到了退休年龄合同没到期怎么办

在通常情况下，当劳动者达到法定的退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同将会自动终止。
尽管合同尚未到期，但由于法定退休的约束，该种情形亦是不可逆转地自然终止了。
然而，在某些特殊情况下，例如从事的是特殊工种或者因为工作原因导致失去劳动能力等，退休年龄可能需要进行相应的调整。
若用人单位选择继续雇佣已经到达法定退休年龄的员工，那么他们所建立起来的将不是劳动关系而是劳务关系，双方的权利和义务应当根据双方事先的书面约定来执行落实。
在此种情况下，我们强烈提倡用人单位和员工能够签订书面劳务协议，明确劳务合约中包含的如工作内容、薪资待遇以及工作环境等各项条款，从而预防潜在的纠纷产生。
综上所述，对于到达法定退休年龄且合同尚未到期的状况，需要根据实际情况并参照相关的法律法规来进行妥善处理。