企业没买保险辞退员工怎么赔偿

倘若未依法为旗下员工购买各类保险且采取了终止雇佣关系的举措，那么面对这一情况，这些受影响的员工便有权利向上方提出多种形式的赔偿请求。
首先，我们需要明确的是，若是由于违法原因而执行的解聘行为，那么用人单位就应当按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金；而对于经济补偿部分，则是根据员工在该公司所服务的年限，每满一年便可以获得一个月的工资作为补偿。
其次，员工还可以要求企业对那些尚未缴纳的社会保险进行补充缴纳。
如果因为没有缴纳保险而使得员工无法享受到相关的社保福利，例如失业保险金、医疗费用报销等等，那么员工便有权要求企业承担起因此产生的所有损失。
为了确保自身的合法权益得到充分保障，您需要妥善保存好相关的证据材料，比如劳动合同、工资单以及辞退通知书等等。
如果与企业之间的协商未能达成共识，您也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。