用人单位不给休产假违法吗

在中国现行的有关法律法规框架下，在职女性员工在生产期间依法享有不低于98天的产假待遇。
这是对女性员工的一项法定权利保障，任何用人单位都无权以任何借口予以剥夺或变相缩减。
如果有用人单位试图阻止员工休产假，那么该员工有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求用人单位停止其违法行为，并承担由此产生的相应赔偿责任。
在此类维权行动中，员工应当注重搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，以便能够充分证明自身的工作状况及权益受到了何种程度的侵犯。
同时，员工也可以寻求专业律师的指导和建议，寻求更为详尽明确的法律援助服务，为自己的合法权益提供更坚固的保护。