不给工资劳动仲裁赔多少钱合理

对于在劳动仲裁程序中涉及到的工资赔偿数额问题，我们必须综合考虑诸多因素予以确定。
首先，我们必须准确地了解到用人单位拖欠工资的具体时间跨度以及相应的金额数目。
通常而言，除了应获得的当期工资以外，还有可能涉及到赔偿金的支付问题。
如果用人单位无正当理由而故意拖欠工资，那么他们可能会被要求支付所拖欠工资总额的25%作为赔偿金。
除此之外，假如由于用人单位未能及时发放工资导致劳动者不得不解除劳动合同的话，该用人单位也应当依照劳动者在公司内部的工作年限，每满一年则需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
总的来说，具体的赔偿数额将取决于您个人的实际情况，其中包括但不限于工资标准、工作年限以及拖欠工资的时间长度等等。
因此，我们强烈建议您务必妥善保存所有与之相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，并制定详细的策略来保障自己在劳动仲裁环节中的合法权益不受侵害。