没有签劳动合同工伤怎么鉴定

在未能签署劳动合同时，对于工伤鉴别的操作流程可以分为以下几个步骤进行：首先，须提供充分证据证实与用人单位之间业已形成事实劳动关系，例如能证明薪资发放情况的工资支付凭证、能够印证雇佣身份的工作证以及能够说明出勤时间和规律的考勤记录等等。
其次，自事故伤害发生之日起计时，必须在一年之内向用人单位所在地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
确认属于工伤范畴之后，待员工受伤程度相对稳定，如果存在导致身体残障或者影响到劳动能力的情况，应立即向上级设区机构——即设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
在这个过程中，如果用人单位否认这构成工伤，则应当由其承担相应的举证责任。
倘若用人单位在此期限范围内未能按规定向社保机构提交工伤认定申请，那么在这段期间所发生的符合规定的工伤待遇乃至其他相关费用均将由这家用人单位独自承担。