劳动仲裁不发工资如何获赔

倘若您申请劳动仲裁的缘由在于用人单位未能及时支付您的薪资，那么您有可能取得以下相应的赔偿权益：一方面，用人单位应当向您支付其应得的全额工资；另一方面，如果因用人单位拖欠工资而对您造成了实际的经济损失，您还将有资格获取对应的经济赔偿。
然而，在执行这两项赔偿之前，您必须先采取必要的证据收集措施，例如确认并保留您所签署的劳动合同、薪酬详细清单及考勤记录等能够证实您与用人单位之间的确存在雇佣关系，并且用人单位确实存在未按时发放工资情况的相关材料。
在正式启动劳动仲裁程序之后，您可以依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位立即补发拖欠的工资。
如果用人单位的拖欠行为构成了违法，那么您甚至有可能进一步争取到经济赔偿，具体的赔偿金额通常会按照您在该用人单位的工作年限进行计算。
为了确保您在仲裁过程中的权益得到最大化的保护，我们强烈建议您在提起仲裁之前，寻求专业律师的意见和帮助，以便为您提供更加全面且深入的证据准备指导，同时也能协助您提出合理的赔偿请求，从而提升您在仲裁案件中的胜诉几率。