工伤期合同到期怎么办

在劳动者遭受工伤期间，其所签订的劳动合同届满之际，劳动合同将被顺理成章地依法延续至对应情形消逝之日方能终止。
关于这方面，在此郑重提醒各位，在停工留薪期内，用人单位不得以任何理由，包括但不限于劳动合冋期限届满，而解聘受伤员工。
对于工伤员工，若在停工留薪期内康复或者伤害情况已经趋于平稳，甚至出现了残疾以及对劳动能力产生不利影响的现象，那么他们应该及时向有关部门申请劳动能力鉴定。
然而，若用人单位无视法律法规，擅自做出解除劳动合同的决定，受伤员工完全可以通过诸如劳动仲裁在内的法律手段，来维护自己的合法权益，向用人单位继续要求履行劳动合同或者索取经济补偿。
与此同时，工伤员工享有的各项工伤待遇也必须严格依照法律规定得到充分保障。
因此，我们强烈建议您妥善保管所有与工伤相关的证据资料，例如诊断证明、病历等等，以便在需要的时候能够提供有力的支持和证明。