离职申请仲裁需要什么证据和材料

在进行离职申请仲裁时，通常需要提交如下的证据以及资料文件：1. 劳动合同：用以证明您与雇主之间的确存在着劳务关系及其具体的约定条款；2. 离职证明：详细标注了您离职的具体日期以及辞职的缘由；3. 工资发放记录：例如银行流水账单、工资条等，这有助于证实您所享受到的薪酬待遇水平；4. 工作证明：包括工作证件、出勤打卡记录、加班通知等，用以呈现您实际的工作时长以及负责的职务范围；5. 社会保险缴纳记录：它能够充分说明贵公司为您购买的各类社会保险情况；6. 与离职事宜有关的沟通记录：例如电子邮件、短信息、微信聊天记录等，这些都涉及到您与雇主就离职问题进行协商的全过程；7. 用人单位的规章制度：如果争议事项与此相关，那么您还需要提供相关的规章制度来证明其合理性或者不合理性。
请注意，以上所有的证据都应该尽可能地构成一个完整的证据链，以便于清晰且准确地支撑您在仲裁中的各项诉求。