没签合同出工伤怎么办

在未能签订任何形式的劳动合同时遭受到了工伤事故的侵害，首先，您必须着手搜集可以证明存在劳动关系的各种直接或间接证据，如薪资发放记录、员工证件、出勤打卡记录以及同仁的证言等资料。
然后，您应当立即向所在用人单位注册地的劳动保障监察机构提出工伤认定申请。
劳动保障监察机构将针对您所提交的材料和陈述展开全面而严谨的调查核实。
如果最终判定确属工伤事故，那么您有权获得相应的工伤赔偿待遇。
即使没有正式签订劳动合同，但只要能有力证明存在着实质性的劳动雇佣关系，而且满足了相关的工伤认定标准，您依然有权利享有相应的保障和补偿。
然而，若用人单位始终未能依据法律法规的规定，按时足额地缴付养老保险缴费，这部分费用将会由用人单位自行承担并给予您相应的工伤保险金补偿。
面对因工伤引发的医疗费用支出，只有当这些费用符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》时，才将由社保基金负责支付。