没签合同自动离职可以仲裁吗

当事人可选择启动劳动仲裁程序。
根据我国现行法律法规，作为雇主未能与员工签订书面劳动合同的行为，本身便触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关严格规定。
此外，如果在员工自动离职过程中，雇主存在有过错行为——例如未依照约定及时、足额地支付员工薪资薪酬，或者未依法履行向员工缴纳社会保险的义务等等——员工亦有权提起劳动仲裁。
不过在此情形下，员工需要特别留意，务必提前整理并收集能够充分证明双方存在劳动关系的相关切实证据，诸如工资收入凭证、员工工作证以及考勤记录等。
并且，员工提起劳动仲裁的时间应当在劳动争议事件发生之日起计算一年之内。
在进行仲裁时，员工应力陈清晰明了的诉求主张——如请求裁决支付未签署劳动合同期间所产生之双倍工资之差额，或者请求经济赔偿等等。
为确保维权行动的顺利进行，员工在仲裁过程中应当依照法定程序展开申请，秉持诚恳务实的态度如实陈述事实真相，以此来捍卫自身的合法权益。