没签工作合同发生工伤了怎么认定的

关于未签定劳动契约而遭遇工伤事件所采取的认定程序线路大致如下：在开始认定流程之前，您需要提供充分的证据证明您确实与用人单位具有实质性的劳动关系，这些证据可以包括但不限于显示薪资发放情况的记录文件、工作证件、同步上班时间的出勤记录以及其他员工的可信证人证言等。
接下来，您需向所在统筹区域内的社会保障行政机关递交工伤鉴定申办表。
此行政机关会对您提交的全部资据进行严谨细致的核实查验。
在工伤认定过程中，假设用人单位对此劳动关系有所抵触，您可能需要依赖劳动仲裁机构来进行相关确认。
值得特别关注的是，工伤鉴定申报应该在事故造成伤害之日或被确认为职业病之日的起始 1 年以内提出。
如果用人单位未能按照规定时限提交工伤鉴定申请，在那期间发生并符合条件的工伤待遇等相关费用均应由这一单位承担。