没有劳动合同上班受伤怎么办

在此类情形中，您所面临的问题无疑属于工伤范畴。
首先，非常重要的是，您应当立即寻求医疗救治并且妥善保存所有相关的医疗记录。
其次，为了能够证明您与用人单位之间存在着合法的劳动关系，您需要搜集各种相关证据，例如工资发放的详细记录、工作证件、出勤记录以及其他证人证言等多种文件。
未依法与员工签署劳动合同，不仅违反了法律规定，而且对您来说也构成了实际的损害。
因此，您可以向当地的劳动监察部门提出申诉，请求他们督促用人单位切实履行相应的责任和义务。
紧接着，您需要在法律规定的期限内提交工伤认定申请。
在完成工伤认定之后，您还需进行劳动能力的鉴定，以确定您所遭受的伤害程度及可能获得的伤残等级。
根据最终的鉴定结果，您将有权利向用人单位索取工伤赔偿，其中包括但不限于医疗费用、护理费用、误工费用以及伤残补助金等等。
若用人单位拒绝支付任何赔偿款项，您可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。