没签劳动合同一年多了可以仲裁吗

若相关劳动纠纷涉及未签订满一年即视为已订立无固定期限劳动合同时效方面的问题，那么可进行仲裁处理。
对于已超过一年尚未签订劳动合同的情况，法律将此视为已有效地设立了无固定期限劳动关系。
在该特定时间段内，劳动者依法享有要求用人单位赔偿双倍工资差额之权利，关键在于该请求须自用工之日起算起，长度为超过一个月而不足一年这段时间。
然而，必须指出的是，劳动仲裁具有时效性，根据我国现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
具体来说，是从当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日开始计算。
因此，为了维护自己的合法权益，劳动者需要准备充分的证据来证明劳动关系的真实存在，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
同时，建议尽快向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，以便及时解决劳动争议。