未签订劳动合同可以仲裁吗

依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，对于那些在实际用工开始后超过了一个月但尚未满一年仍然未能与员工签订正式书面劳动合同的雇主而言，他们应自愿地向相关人员每月支付双倍于前者薪资额的赔偿金。
当面临此类情况且打算采取类似仲裁措施时，申请人需要提前做好充分的准备工作，提供能够有效证明劳务关系真实存在的确凿证据，例如，工资发放凭证，工作证件，以及详细的考勤记录等等。
此外，值得特别提醒的是，务必留心仲裁的有效期限，一般而言，为期一年，从申请人明确知悉自身权益遭受损害或理应有知的第一天开始起算。
因此，我们强烈建议您在整理相关资料并准备相应证据时尽可能做到全方位、精准无误，以确保您的合法权益得到最大程度上的维护。