没有签订劳动合同出现工伤怎么办

当未签订劳动合同时又不幸遭遇到工伤时,首要步骤便是确凿劳动关系.这一环节可借助工资支付凭证、员工证件以及招工招聘登记表等具备法律效应的证据来完成证实.在进行工伤认定上,必须在第一时间内向社会保险行政部门提交申请,其中包括提供工伤认定申请表、证实与用人单位存在合法劳动关系(包括事实劳动关系)的相关凭证、以及医疗诊断证明等材料.如果用人单位未按照规章制度在法定的时间段之内提起工伤认定申请的话,那么,工伤职工本人或其亲朋好友、工会组织都有权在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之后的 1 年以内,直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请.一旦被认定为工伤,便可依法享有工伤待遇.然而,若用人单位并未能依照规范缴纳工伤保险金,那么所产生的相关费用皆应由用人单位独自承担责任。