如果只上几天班有没有工资

根据我国相关劳动法律法规规定，即便在工作期间仅为数日，劳动者依然享有领取与之相符薪酬的合法权益。
薪酬的具体计算方式，应当参考双方事先达成的薪资协议以及实际工作所涵盖的工作日数来予以确立。
如遇双方并无详细约定情况时，则通常情况下采用同岗位员工的平均薪资水准进行核算。
然而在此有必要提醒的是，劳动者务必严格遵守用人单位的各项规章制度及职业道德规范。
倘若由于自身失误导致用人单位遭受直接经济损失，用人单位依法适量扣除部分薪酬以作补偿无可厚非，但适用该种扣减措施之后的薪资需确保不低于当地最低工资标准。
总结而言，凡是您付出了辛勤劳动，理应得到相应的回报。