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张恒律师
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最新修订 | 2024-10-16
在未签署劳务合同时遭遇工伤事故时，作为深受意外之灾影响的劳动者，首先应当立即着手搜集能够佐证劳务关系成立的确切证据，如工资发放凭据、工作证件、考勤详细记录等等。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
随后，务必以最快速度申请工伤鉴定流程，具体而言，应向用人单位所处的国家区域内的社会保险行政主管部门提出申诉请求。
如果用人单位未能在规定时间范围内提出工伤鉴定申请的话，那么工伤职工本人或其最近亲属以及工会组织在遭受事故伤害的日期或被诊断、鉴定为职业病之日起满 1 年的期限内，均有权自行提出工伤鉴定申请。
在完成工伤鉴定程序并确诊为工伤情形后，接下来便是进行劳动能力评估，以确定受伤程度和相应的伤残级别。
一旦伤残等级确定，便可根据相关法律法规，向用人单位索取工伤保险待遇赔偿。
倘若用人单位拒绝承担赔偿责任，则可以通过劳动仲裁或诉讼途径来寻求公正合理的解决方案。
律师说法·工伤赔偿
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