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张恒律师
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最新修订 | 2024-10-24
劳动合同到期时被裁员属于有补偿的情形。若用人单位不续签劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六年及以上不满七年按七年计算，不满六年的支付半年工资。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，若劳动者拒绝续签，且用人单位维持或提高原有劳动条件，劳动者仍不续签，用人单位则无需支付经济补偿。
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