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张恒律师
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最新修订 | 2024-10-25
在试用期内被无故辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。依据《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，对于试用期员工，若工作不满六个月，就向其支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内无故被辞退的话，能够获得一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿乘以 2）。但要注意的是，劳动者得能够证明自己是被无故辞退的这一事实，比如需要有辞退通知等相关证据。
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