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张恒律师
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最新修订 | 2024-10-26
在内部进行转岗并重新签合同时，工作年限的计算通常遵循以下规则。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若新岗位所在企业与原岗位所在企业为同一法人主体，或者是关联企业间的转岗，那么工作年限一般应连续计算。
这是为了保护劳动者的权益。
按照相关劳动法律法规，这种连续计算工作年限在计算经济补偿金、年假等权益方面具有重要意义。
比如，在计算经济补偿金时，连续的工作年限会对补偿金额的计算产生影响。
然而，若新企业与原企业毫无关联，且新合同未明确约定承接之前的工作年限，可能就需要重新计算工作年限。
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