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没签劳务合同上班出事情了怎么办

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最新修订 | 2024-10-30
即便没有签订劳务合同,在上班期间遭遇事故依然能够依照法律来维护自身权益。
首先得明确到底是劳动关系还是劳务关系
要是属于劳动关系,即便未签订合同,只要存在实际的劳动关系,在工作中出现受伤等事故就可以被认定为工伤
你需要收集诸如工作证、工资发放记录、考勤记录等能够证明劳动关系的证据,然后向劳动保障部门申请工伤认定,认定之后按照工伤赔偿标准要求单位进行赔偿
要是属于劳务关系,就需要根据双方的过错来承担相应责任。
你要能够证明提供劳务的事实以及受伤的过程等。
可以与雇主协商赔偿事宜,要是协商不成,就可以向法院提起诉讼,要求雇主按照过错比例承担医疗费误工费等相关损失。
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