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张恒律师
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最新修订 | 2024-10-30
公司合同到期后进行续签的年限并无固定的最适宜标准。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
从法律层面来讲，这主要由双方的协商意愿来决定。
若是劳动合同，短期内，1 至 2 年的续签期限较为灵活，可使用人单位与劳动者在较短时间内依据实际情况对关系进行调整，像企业遭遇业务转型或是员工有新的职业规划等情形。
从长期来看，3 至 5 年或者无固定期限合同（在符合法定条件下）能为双方提供更稳定的预期，对劳动者而言职业安全感更足，对企业来说有助于留住经验丰富的员工。
要是商业合同，就需考虑项目周期、市场变化等因素。
比如建筑工程合同，得依据工程的预计工期来确定合理的续签年限；对于长期合作的供应商合同，3 至 5 年或许比较合适，但也要设置相应的调整条款以应对市场波动等不确定因素。
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