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劳动合同到期未签怎么申请劳动仲裁

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最新修订 | 2024-10-31
首先,要收集诸如原劳动合同工资支付记录、工作证、考勤记录这类能够证明你与用人单位存在劳动关系以及合同到期续签这一事实的相关证据
接着,撰写仲裁申请书,明确写出申请人(你自身)以及被申请人(用人单位)的基本信息,阐述仲裁请求(例如要求支付未签合同期间的双倍工资等),还有合同到期未续签的情况说明等事实和理由。
然后,把仲裁申请书以及证据材料递交给用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会。
仲裁委员会在接到申请后会展开审查,要是符合受理条件就会受理,并且安排开庭审理等后续的流程。
要留意仲裁时效,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
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律师说法·劳动纠纷

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未签劳动合同怎么申请劳动仲裁?
未签劳动合同若是想要申请劳动仲裁,需要提交证明劳动关系存在的证据,此外,还需要提交相关证明自己与单位存在劳动争议的证据性材料。诸如工牌、工作服工作证等,都是可以劳动关系确实存在的证据。
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未满16周岁故意伤害罪的定罪标准有几个
[律师回复] 解析:
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为,假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果,那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任;然而若是只造成了他人轻伤程度的损害,大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而,这并不意味着完全没有任何处理方式,这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚,并要求其监护人对其实施严格的监管与教育,这主要是由于在刑法体系中,未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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申请劳动仲裁的步骤包括什么
[律师回复] 解析:
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一,务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次,将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后,仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内,依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功,仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中,各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论,仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规,依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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未签劳动合同怎么申请劳动仲裁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于未签劳动合同怎么申请劳动仲裁问题带来帮助。
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如何申请劳动仲裁未签订劳动合同?
申请劳动仲裁未签订劳动合同的方式是:收集相关的证据证明劳动关系,再申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受法律法规的规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未签劳动合同申请劳动仲裁可以吗
可以申请劳动仲裁,未签劳动合同是属于单位违法的行为,劳动者可以向仲裁委员会提交申请,仲裁委员会受理后会开庭审理,最后再依法作出裁决,对于仲裁委员会裁决结果不服的情况下,还可以提起诉讼。
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未签订劳动合同如何申请劳动仲裁
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同如何申请劳动仲裁相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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