上班拖欠工资达到多少算违法

在中国，但凡有拖欠工资的行为即为违法，并未设定拖欠需达多少金额才构成违法这一规定。

依据《劳动法》与《劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不可克扣或无故拖欠劳动者工资。倘若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者可先与用人单位进行协商以解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，可责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿金。劳动者也能够申请劳动仲裁来保障自身权益。