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包敬立律师
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最新修订 | 2024-11-02
在中国，但凡有拖欠工资的行为即为违法，并未设定拖欠需达多少金额才构成违法这一规定。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依据《劳动法》与《劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不可克扣或无故拖欠劳动者工资。倘若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者可先与用人单位进行协商以解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，可责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿金。劳动者也能够申请劳动仲裁来保障自身权益。
律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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上班拖欠工资达到多少算违法
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