因为工伤合同到期后公司不续签怎么办

首先，依据《劳动合同法》等相关法律法规，倘若在工伤期间劳动合同到期，那么劳动合同需延续至相应情形消失时方可终止。
倘若工伤职工具有伤残等级，公司不续签合同则属于违法解除劳动合同行为。
你有权要求公司支付经济补偿，要是构成违法解除，经济补偿标准是依据你在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。
满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
同时，由于是违法解除，还可要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
此外，你工伤的相关待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等，应按照工伤认定和劳动能力鉴定结果足额享受。
倘若与公司协商无果，可申请劳动仲裁。