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合同到期5个月未续签离职了有补偿吗

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最新修订 | 2024-11-06
劳动合同到期后 5 个月未续签,可要求用人单位支付经济补偿,此情况在法律层面被视为双方形成事实劳动关系

依据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原单位未提出异议,就视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,需每月向劳动者支付双倍工资

现在离职,若因用人单位有未依法续签劳动合同等过错行为,你有权要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
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