3年员工辞退补偿吗

[律师回复] 你好，这个还是要看具体情况的，就是要看公司调整工作岗位是否具有合理性与合法性。

[律师回复] 你好对于你说的情况可以直接走

[律师回复] 您好！《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。温馨提示：如果是因身体原因辞职，不属于“非因本人意愿中断就业”。

[律师回复] 要看具体情况，很有可能是工伤

[律师回复] 理赔款到公司了，那肯定是向公司要

[律师回复] 你好 是工伤还是交通

[律师回复] 你好，可以去公司所在地申请仲裁。要求二倍工资，经济补偿缴纳社保。

[律师回复] 你好，这个可以这消协处理

[律师回复] 你好，不愿去别的店上班的问题可以帮你处理

[律师回复] 签了离职协议为什么要把合同要回来，用人单位也要存档的，签合同的时候应该给了你一份吧。

[律师回复] 试用期被辞退，没有补偿

[律师回复] 你好，一般情况是可以分配xc

[律师回复] 你好，一般情况是可以分配xc

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 倘若员工持有异议的原因，诸如质疑企业劝离决定缺乏正当法律基础这样的合理缘由，那么他们有权向公司请求展开协商并寻求解决之道。在磋商环节里，员工有机会阐明自身的诉求以及所能满足的条件，力争得到更为妥善圆满的解决方案。而针对涉及员工无过失任免的情况，企业必须在向员工发出事先三十天且以书面形式预先通知，或者额外支付一个整月薪酬之后，方才具备解除劳动合约的权力。若员工表示不同意的原因源自于有过错的解雇，则该企业依法享有解除与其员工之间劳动合同的权利，并有义务为其相关离职手续提供协助办理。
最后，如员工坚信企业的劝离决策存在违反法律或超出合同条款范围的情形，他们有权通过劳动仲裁或是诉讼等方法来保护自身的权益。

[律师回复] 如果你那老板跟你借了钱却不还，你完全可以找国家的司法部门去告他。那么这个时候，你就是成为了那个站出来说的人——原告，而你的那位老板就变成了被告。告状可不是随便说说的，你得有实在的证据和理由，比如说你要求老板把欠你的那笔钱以及如果你们之前约定过的话，连带利息都给还回来。这就是你的诉讼请求。当然，你得把这些东西写下来交给人民法院，然后根据老板那边的人数再复印几份。如果你觉得自己写起诉状有点儿困难，也没关系，你可以直接告诉人民法院，他们会帮你记录下来，并且通知到老板那边。在整个过程中，如果出现了《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十三条里提到的那些情况，比如你自己觉得可以晚点执行，或者是其他人对执行的内容有什么疑问，人民法院都会先暂停执行，等事情弄清楚了再说。所以只要你有理有据，就不用怕老板不还你钱。不过具体怎么做还是要看实际情况和你了解的法律知识。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁了！

[律师回复] 你好，还完钱可以申请解除失信人员

[律师回复] 你说的情话，是可以随时走的

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？