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辞职支付违约金

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最新修订 | 2024-03-04

辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在当代社会劳动者在签订劳动合同之后发现这个工作并不是自己所满意的,是可以随时的离职的,但在此之前办理相关的手续就可以了,而且对于日后的再次入职也不会产生过多的影响,前提是按照法律所规定的程序来办理离职手续


辞职支付违约金
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提前辞职要支付违约金吗
如果员工在离职之前就已经提前了一个月(如果是在试用期,提前三天就可以)向单位提交了书面的离职申请,或者该员工和所在的单位进行协商以后得到了单位的认可,又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的,该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的,是属于违法的行为。
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提前辞职要支付违约金吗
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
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什么是违约金,主动辞职要支付违约金吗
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
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企业赔付工伤金额是多少
[律师回复] 解析:
1.根据相关法律法规规定,若员工在工作过程中遭受了工伤事故,雇主理应承担包括但不限于以下各项费用:
治疗工伤期间的工资和福利待遇;
对五级、六级伤残的员工按月发放伤残津贴,以及在终止或解除劳动合同之时,所应享有的一次性伤残就业补助金。
2.对于工伤赔偿标准而言,是按伤残等级从工伤保险基金内一次性的支付伤残补助金,具体如下:
其中一级伤残预支金额为27个月的个人工资,二级伤残则为25个月的个人工资,三级伤残的预支为23个月的个人工资,四级伤残的预支额为21个月的个人工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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签了合同提辞职违约需要支付违约金吗
签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
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工作期内辞职是否支付违约金
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。
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劳动纠纷
强买商品违反了什么规定
[律师回复] 解析:
在商业活动中,采取暴力或威胁的方式强行买卖商品、强制他人提供服务以及强制他人接受服务的行为被称之为“强买强卖”。
1.强买强卖的行为违反了消费者权益保护法所赋予消费者的基本权利,即消费者有自由选择提供商品或服务的商家,自由选择商品种类和服务方式,以及自由决定是否购买某种商品或接受某项服务的权利。
2.对于实施强买强卖行为,包括强行销售商品、强制他人提供服务以及强制他人接受服务等情况,根据相关法律法规,应处以五日至十日的拘留,并处以二百元至五百元不等的罚款;
若情节相对轻微,则可处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
3.如果采用暴力或威胁手段进行强买强卖,且情节较为严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能被判处罚款;
而情节特别恶劣者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处以相应罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十六条
以暴力、威胁手段,实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)强买强卖商品的;
(二)强迫他人提供或者接受服务的;
(三)强迫他人参与或者退出投标、拍卖的;
(四)强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的;
(五)强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。
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