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员工病假是否辞退

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员工长期病假能否辞退?
可以解除劳动合同,可以辞退,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。
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病假休完是否可以辞退员工?
员工的病假结束了,还不能正常工作,单位可以辞退员工,但是要给一定的经济补偿金,劳动者在病假医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,否则是违法行为,要支付双倍的经济补偿金。
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单位能否辞退病假期间的员工
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
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对于员工长期泡病假能否辞退?
对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定。对于少数员工泡病假的现象,单位一旦核实了虚假病假,应当依据规章制度进行相应的处罚,且不可姑息,否则会有不良的示范效应,员工容易群起而效仿,影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。
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员工病假三个月被辞退是否合法?
员工请病假三个月被辞退是否合法,应根据不同的情况来判断,比如说员工虽然请了三个月的病假却依旧是在合法的医疗期限内,此时被辞退就是属于违法的,但是如果员工本身就不是因为工作缘故而受伤,在医疗期结束后也无法承担工作就可以被依法辞退。
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