国庆加班这月工资应该怎么算

[律师回复] 解析：
首先，我们必须明确，两班倒（即每天工作12小时）的工作制度并不符合法律法规。
根据我国现行劳动法律法规，正常的工作制度应为每天工作8小时，
因此，每日工作12小时的机制无疑已触犯了劳动法，属于非法行为。
每天工作12小时已经构成了对劳动法的严重侵犯。
在此情况下，当事人可以考虑寻求劳动监察部门的帮助进行投诉和举报。
劳动监察部门有责任依照法律规定对企业的违法行为采取必要的制止措施并要求其进行改正。
至于关于加班费的争议，我们需要遵循“谁主张谁举证”的原则。
也就是说，如果您希望通过法律途径追讨加班费，那么您就需要承担起提供相关证据的责任。
为了证明加班的真实性，您需要尽可能地搜集与加班相关的证据，例如加班结束后离开公司的时间、签到记录以及其他能够证明您在该时间段内确实在公司工作的证据。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规之规定，公司在进行注册资本增资的过程中，需要遵守以下相关规定：
首先，对于有限责任公司而言，其在进行注册资本增加之时，股东需按照相关规定履行认缴新增资本的出资义务，这与设立有限责任公司时所应缴纳出资的规定是相同的。
其次，当股份有限公司为了增加注册资本而发行新股时，股东有义务购买这些新股，并且必须遵循《中华人民共和国公司法》中所设定的关于设立股份有限公司时缴纳股款的相关规定。
法律依据：
《公司法》第一百七十八条
公司增资，有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。

[律师回复] 解析：
凡具备以下任一条件的犯罪嫌疑人和被告人皆可申请取保候审：
1）可能被处以管制、拘役或者单独适用附加刑处罚的人；
2）可能被判处有期徒刑及以上刑罚且酌情考虑后认为通过取保候审方式不会对社区安全构成威胁的人员；
3）患有严重疾病导致自身生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期养育自身婴儿的女性，在考虑其身体状况和家庭责任后，认为通过取保候审方式不会对社区安全构成威胁的人员；
4）在羁押期限即将届满时，案件仍未得到妥善处理的人员。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于涉及学校内学生之间发生的欺凌事件，以及案件中的涉案人员所涉及的情节相对较轻者，公安机关会谨慎而审慎地处理，通常会优先考虑采用调解的手段来化解矛盾，以期达到妥善解决的目的。
倘若在警方积极介入调解工作后，各方当事人都能够尊重并同意达成协商和解的共识，并且严格遵守和约规定的各项条款及要求，那么公安机关将不会对这起事件进行更进一步的处罚措施。
然而，如果经历了长时间的调解努力仍然无法达成一份无法律障碍的协议，或者虽然达成了协议却未能按约定执行完毕，在此种情况下，公安机关必定会严格依照相关法律法规，对违反治安管理规范的行为人进行严肃惩处，同时也会向相关责任方明确告知，他们有权利通过适当的途径，例如通过民事诉讼的方式，与人民法院就相关民事纠纷问题进行有效的沟通和解决。
法律依据：
《民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
倘若有任何组织或团体在实施过程中，利用自身职务之便，从中套取国家所全额拨款或补贴等相关款项，作为个人或单位私用，此行径无疑已经属于法律界定范畴内的不当行为。
然而，这并不意味着此种行为一定构成犯罪，还需根据具体案情以及涉事金额进行考量。
若此违规行为并未触及刑法规定，那么就只能被认定为行政违法行为，相应的法律制裁也将由相应的行政机构加以执行。
若该行为已经符合刑法规定的犯罪门槛，那么就有可能被认定为犯罪行为，面临相应的刑罚惩处。
至于机关单位究竟如何被判定是否涉及套取国家资金的犯罪行为，则取决于其后续进一步的行动和表现。
通常来说，如果有组织或团体通过非法手段获取国家补贴资金，并将其占为己有的，那么这种行为很可能会被认定为贪污罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
这一行为显然非法且需要承担刑事责任。
涉及通过地下钱庄转移外汇的情况，将依据具体案情的严重程度，追究相应的刑事责任。
若情节严重者，将面临五年至十年不等的有期徒刑等严厉惩罚，同时还需承担洗钱金额百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若工资卡被依法冻结，当事人可采取以下措施进行解冻：
首先是偿还所欠债务；
其次是提供与被冻结财产价值相当的担保并获得申请执行人的书面同意，以撤销查封、扣押和冻结的司法行为；
最后是寻求申请执行人的谅解，主动要求其撤回执行申请或者适当放弃部分或者全部债权。
在上述情况下，当事人均可向相关机构提起申诉，请求法院撤销对被冻结资产的查封、扣押以及冻结的裁定。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：
（一）查封、扣押、冻结案外人财产的；
（二）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；
（三）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债，且对该财产又无法采取其他执行措施的；
（四）债务已经清偿的；
（五）被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；
（六）人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，对于涉及数额较大的犯罪行为，应依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以相应的罚金；
若情节严重，则需从严惩处；
而倘若情节特别恶劣，将面临至少十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还须缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于超龄人员遭受工伤事故后的赔偿问题，可以参照以下相关规定：
首先，对于这类劳动者，他们将不再有资格享受工伤保险所提供的保障措施；
其次，若在这种状况下，双方之间还保持着雇佣或者劳务关系的话，那么在实际发生了工伤事件之后，根据法律规定，应该由用人单位承担相应的赔偿责任。
而这样的赔偿范围应涵盖医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补贴以及必要的营养补充等方面。
至于个人申请工伤认定所需提交的资料，具体如下：
第一，需要提供员工与用人单位签订的有效书面劳动合同或者能够证明双方存在事实劳动关系的证据；
第二，填写并提交《职工工伤认定申请书》；
第三，提供员工本人的身份证件及工作证件；
第四，详细描述员工或用人单位受伤事故的相关信息；
第五，提供相关的旁证材料，例如目击证人的书面陈述、现场记录、照片、口供记录等等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
企业内部职工主动参与加班意愿强烈的情况下，通常并不享有加班报酬。
根据相关法律法规的规定，用人单位在因生产经营活动所需的情况下，可与工会代表以及全体劳动者进行充分洽谈之后，方可适当延长工作者的工作时长，然而每日工作时长上限不应超过法定时限的1小时。
在此过程中，单位必须严格遵守法律法规，按照规定向劳动者支付相应的加班费用。
如用人单位违反上述规定，擅自延长劳动者工作时长，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括警告、责令改正，甚至可能被处以罚款等措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
若男女双方处于婚姻关系持续阶段，且男方在婚前已全额支付购房款项，则此事关房产应当归属于男方的个人婚前财产。
在这一前提下，倘若二人最终走向离婚道路，女方并无权利要求对该房屋进行分割；
然而，假如男方决定在婚前房产上增加女方的名字，那么此房产便会被视作夫妻间的共有财产，女方因此拥有要求分割房产的权力。
再者，倘若对于房产如何分配尚未做出明确规定，那么在此情况下，房产将有可能被平均分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在涉及到帮信罪的案件中，如果涉案行为被认为是情节严重的，那么被告人将有可能面临人民法院的审判，并被判处三年以下有期徒刑、拘役等刑罚，同时还要附加罚款或单独罚金作为处罚手段。
若是单位实施了帮信罪行，那人民法院也将会对该单位进行相应的判罚，即处以罚金，并且对于直接负责的主管人员以及其他主要责任人，也同样要予以刑事处罚，刑期可能为三年以下有期徒刑、拘役等，并且需要附加罚款或单独罚金作为处罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
身为中华人民共和国国籍的公民以及国家机关工作的人员，如果有违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的行为，尤其是在故意或过失地泄露国家机密时，情节十分恶劣者，将会受到三年以下的有期徒刑或拘役的刑法惩罚；
而那些情节相当严重者，将会面临更为严厉的法律制裁，有期徒刑将被判处三年以上、七年以下不等。
对于非国家机关工作人员发生同样犯罪行为的人，按照相关法律法规的规定，也会根据其具体情况进行适当的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十八条
国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

[律师回复] 解析：
若企业因不满足经营劳务派遣业务之资质要求，或在未经与其雇员就此事项达成妥当共识的前提下强迫其签署外包合同，那么此举即构成非法行为。
然而，只要公司为正规合法的劳务派遣机构，按照法律法规的要求与雇员签署相关外包合同，且在执行过程中严格遵循合同条款，确保其合理性和公正性，则并不涉及违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
若地方法规与国家法规存在冲突，应优先遵循国家法规。
国家法规所涉及的范围是全国性质的，而地方法规在此情况下须予以绝对服从。
对于不同机关所制定的具有同等效力的法律规范之间出现规定相抵触的情况，应通过一定的解决机制来化解矛盾。
当地方性法规与部门规章在同一事项上的规定出现分歧，且无法判断何者应优先适用时，应由中华人民共和国国务院对此提出明确意见。
若国务院认为应适用地方性法规，则应作出相应决定，将地方性法规的相关规定适用于该地区。
法律依据：
《中华人民共和国立法法》第九十二条
同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；
新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
第九十四条
法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。
行政法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院裁决。
第九十五条
地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：
（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；
（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；
认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；
（三）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。
根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。
第九十六条
法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章有下列情形之一的，由有关机关依照本法第九十七条规定的权限予以改变或者撤销：
（一）超越权限的；
（二）下位法违反上位法规定的；
（三）规章之间对同一事项的规定不一致，经裁决应当改变或者撤销一方的规定的；
（四）规章的规定被认为不适当，应当予以改变或者撤销的；
（五）违背法定程序的。

[律师回复] 解析：
在市场经济中，担保公司发挥着至关重要的作用。
其核心功能主要包括以下几个方面：
首先是为债务人提供全面的资本筹集与融通服务；
其次是通过为债权人债务的履行提供可靠保障，确保了债权得以有效实现；
此外，担保公司还推动了借款和商务交易等各类民事活动的顺利展开；
最后，通过助力中小企业及地区经济的稳步提升，进一步扩展了担保公司在国民经济中的影响力和贡献力。
法律依据：
《民法典》第三百八十六条
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
第三百八十七条
债权人在借贷、买卖等民事活动中，为保障实现其债权，需要担保的，可以依照本法和其他法律的规定设立担保物权。
第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。
反担保适用本法和其他法律的规定。

[律师回复] 解析：
关于如何完成宅基地的确权问题，特别是涉及到一宅两户的情况，以下是几种常见的处理方式：
首先，在处理此类问题时，我们建议您采取分别确权的策略。
当同一处宅基地内居住着两户人家时，他们可以共同商议并决定各自宅基地的面积，经过充分协商并达成共识后，便可分别将确定的面积确权至各自的名下。
其次，如果存在争议或纠纷，我们建议您等待纠纷得到妥善解决后再行确权登记。
在这种情况下，由于两户人家对于自身宅基地的面积均无明确了解，且无法通过协商达成一致意见，因此在互不让步的情况下，这便构成了民事纠纷。
在此种情形下，我们建议您暂时搁置确权事宜，待纠纷得以解决后再行确权登记。
此外，还有一种可能的解决方案是，两户人家可以进行协商，其中一户选择确权，而另一户则选择放弃确权。
根据我国相关法律法规，农村村民每户仅能持有一处宅基地，且该宅基地的面积应严格遵守省级、自治区级以及直辖市级的相关规定。
因此，若一宅两户的情况属实，两户人家可以共同协商，由其中一户对现有的宅基地进行确权，而另一户则选择放弃确权。
对于选择确权的一方，他/她可以给予放弃确权的一方适当的经济补偿；
而对于选择放弃确权的一方，他/她可以再次向村集体提出申请，以获得新的宅基地用以建设及使用，随后再进行确权登记。
如此一来，不仅能够有效解决一宅两户的问题，同时也确保了两户人家均享有宅基地使用权，并且完全符合我国“一户一宅”的政策要求。
最后需要指出的是，宅基地是指农村村民用于建造住宅及其附属设施的集体建设用地，包括住房、附属用房以及庭院等用地，在土地分类管理中被归为（集体）建设用地范畴。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。

[律师回复] 解析：
关于此事，需根据具体情况进行分析。
无论涉事主体员工或是用人单位，进行异地投保均须得到双方共同的书面同意。
而且，这一过程必须严格遵循相关法律法规和政策要求，以防止未来可能出现的风险和纠纷，如医疗保障、房产购置、子女教育等方面的问题。
若您对用人单位提出的异地参保方案持有异议，建议首先查阅劳动合同中甲方公司的注册地点。
只要该公司并非在其注册地为您办理社会保险，您便有权予以拒绝。
在社会保险费用的缴纳上，企业应当承担的部分由企业自行承担，而个人应当承担的部分则由个人自行承担。
企业有权在发放给您的工资中代扣代缴相应款项。
然而，如果企业在工资中扣除的金额超出了您个人应缴纳的社会保险部分，您可向当地劳动行政管理部门进行举报或投诉。
法律依据：
《社会保险登记管理暂行办法》第六条
社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

[律师回复] 解析：
关于加盟合作合同所引发的纷争，其恰当的解决策略主要包括如下几个方面：
首先是通过双方的协商来解决，此为自主解决途径；
其次是通过相关职能机构或组织的协助，采取调解的方式予以化解，这也可被视为第二种方法；
再次是用仲裁手段，交由公正权威的仲裁机构进行裁定和判定，即是我们所谓的仲裁解决法；
最后当以上所有路径都无法解决问题时，可以选择向人民法院提起诉讼，以期通过司法程序来解决争议，这便是我们常说的诉讼解决法。
在合同的分类上，我们通常将其划分为六大类：
第一类是有名合同与无名合同，例如常见的买卖合同、赠与合同、借款合同以及租赁合同等等；
第二类是单务合同与双务合同，比如买卖合同、承揽合同、租赁合同等；
第三类是有偿合同与无偿合同，如租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等；
第四类是诺成合同与实践合同，如借贷合同、定金合同等；
第五类是要式合同与不要式合同，其中要式合同是指根据法律规定或者当事人之间的约定，只有采用特定形式订立的合同才能生效；
而不要式合同则是对合同成立的形式并未作特殊要求的合同；
最后一类是主合同与从合同，如保证合同、定金合同、质押合同等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；
法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
该公司的此类行为属于违反法律法规的行为。
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主禁止在劳动者正常工作时间以外安排或者变相强制其从事额外工作，也就是说，公司无权强制员工进行变相的加班工作。
对于违反这一规定的企业，有关部门会根据实际情况作出相应的处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。