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员工无过失单位突然辞退
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单位突然辞退员工怎么补偿？
公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
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我签了两个月合同住了20天家里有事然后跟房东说房东本来说押金不退剩下的房租退等我走了之后房东反悔押金不退合理吗剩下的房租也不退给我水费更是不退我应该怎么办
[律师回复] 协商解决，协商不成，可以通过诉讼方式解决。
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单位突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
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[律师回复] 你好，可以沟通下具体情况M
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[律师回复] 你这边的具体情况方便沟通么
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未签劳动合同突然被单位辞退怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与未签劳动合同突然被单位辞退怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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未签劳动合同突然被单位辞退怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同突然被单位辞退怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷您好我安徽户籍，户籍地单位社保交了2年，上海单位交了9年，上海灵活就业交了5年，请问50岁能不能在上海退休？
[律师回复] 您好我安徽户籍，户籍地单位社保交了2年，上海单位交了9年，上海灵活就业交了5年
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[律师回复] 你好，请问两次都是工伤吗？
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