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补充合同条款冲突

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最新修订 | 2024-03-02

合同的条款是合同中经双方当事人协商一致、规定双方当事人权利义务的具体条文。合同的条款就是合同的内容。合同的权利义务,除法律规定的以外,主要由合同的条款确定。合同的条款是否齐备、准确,决定了合同能否成立、生效以及能否顺利地履行、实现订立合同的目的。


合同的条款一般包括:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的。比如买卖合同中买卖的是什么东西;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。此外,当事人还可以参照各类合同的示范文本订立合同。


但是,并不是说当事人签订的合同中缺了其中任何一项就会导致合同的不成立或者无效。合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定,一般包括这些条款,但不限于这些条款。不同的合同,由其类型与性质决定,其主要条款或者必备条款可能是不同的。比如,买卖合同中有价格条款,而在无偿合同如赠与合同中就没有此项。在订立合同的过程中,如果一方当事人坚持合同的订立以对特定事项达成协议为条件,则在这些特定事项未达成协议前,合同不成立。如果当事人各方在订立合同时,有意将一项合同的内容留待进一步商定,则尽管这一项条款没有确定,也不妨碍合同的成立。


补充合同条款冲突
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学生冒充社会工犯法吗
[律师回复] 解析:
确实,从理论上看,雇佣未满十六岁的学生在暑假期间工作实属非法行为,然而在实践中要准确界定这种情况却显得极为困难。
其次,这些受聘者往往是我们身边熟悉的人、亲戚或朋友,他们从事这样的工作,主要目的在于积累社会经验,而我们给他们的也并非正式的薪资报酬,更偏向于对他们辛勤付出的一种补偿罢了。
换言之,如果单纯地将这种行为归结为违法行为,那么显然与实际情境相背离,同时也无法被社会伦理道德以及人际关系所接受。
当然,对于那些严重侵犯未成年人合法权益的行为,无疑应当被判定为违法犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意,未成年人参与演出、节目制作等活动,活动组织方应当国家有关规定,保障未成年人合法权益。
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