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北京男职工陪产假工资吗
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在北京陪产假工资如何规定
北京规定的男性陪产假期间的工资跟正常上班期间的工资都是一样的，《北京市人口与计划生育条例》第18条明确规定，在男性职工休陪产假期间，用人单位不能故意降低工资标准，更不能直接跟劳动者解除劳动合同。
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我收到玉山法院打电话说有人起诉我了拿着一张欠条说我们欠她钱了我看了欠条是假的，是起诉人自已随便写的，不是我们签字，因为我老公是脑血栓患者病了十年了。欠条日期是2023年，
[律师回复] 你好很高兴为您服务，请问对方起诉的金额是多少
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男职工能休陪产假吗 男员工陪产假多少天
有。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。
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我按公司要求写了离职申请，不是我的真实意思表示，我按她要求写离职申请也不是我的真实意思，我按我的真实意思写明因工伤原因造成离职，公司老板娘不让我这
样写，她让我写因为个人原因写离职，我按她说的写了，现在仲裁调解采纳了公司的证据，对我造成侵权损害
[律师回复] 您好，现在走到哪一步了呢，是已经仲裁结束了么
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您好 我今天和对方在宿舍发生矛盾 对方辱骂我 我一冲动就说她为了不和男朋友求她男朋友睡她 然后她说我造黄谣 报警了
[律师回复] 您好，您可能涉及辱骂他人，至于造谣确实有些严重了。
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陪产假北京规定是怎样的？
陪产假北京为十五天，女性享有奖励假三十天。单位不得子啊职员休假期间降低职员的工资、不得将其辞退。根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，经单位同意的情形下，女性职员的假期可以增加假期一至三个月。
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[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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北京陪产假的规定是怎样的？
根据北京市的相关规定，在北京就职的女性职员生产后，其配偶有十五天的陪产假。当然如果女性职员生育的并不是在计划范围内的子女，那么不仅配偶没有赔偿假，女性职员本人也没有产假。
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我上了两个月的班，上到五月六号，我要离职，人家不批离职报告，前两个月工资发了，六天工资不发怎么办
[律师回复] 您好，可以先去协商处理，协商不成向法院起诉
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高中同班同宿舍两男生，有一个男孩洗完澡，另外一个男孩把浴巾扯掉，两人发生不高兴拉扯在一起，脚不小心绊倒，让另一个男孩脚骨折了，事后，被骨折这个男孩有事没事找查打人，该怎么办？
[律师回复] 可以联系我进行详细咨询
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北京男方产假规定2023
该市男方陪产能够休假十五天，并且在该休假期间内需要照常发放工资，并且享有的福利待遇不变。根据国务院的相关规定，女职工可以在生育的时候享受九十八天的产假，并且可以在产前休假十五天，如果多生育一胎的话，则可以增加十五天的产假。
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