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不签订劳动合同赔偿

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最新修订 | 2024-02-20
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。   《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不签订劳动合同赔偿
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劳动法未签订劳动合同怎么赔偿?
劳动法未签订劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同怎么赔偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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没签订劳动合同如何赔偿
如果是用人单位拒绝签订合同的情况下,自用工之日起一个月到不满一年的时间段内,必须向劳动者支付双倍的工资,并根据《劳动合同法》中第82条规定,应该补订书面合同。
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未签订劳动合同怎么赔偿?
未签订劳动合同的,应当赔偿双倍工资待遇,这在我国法律上有明确的规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月时间内签订劳动合同,如果未签订劳动合同的,那么劳动者可以要求双倍的赔偿。
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