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哺乳期能终止劳动合同么

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最新修订 | 2024-02-28

不可以,我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同


(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;


(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;


(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;


(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;


(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;


(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。


哺乳期能终止劳动合同么
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哺乳期能否终止劳动合同
我国劳动合同法第四十二条规定,女职工孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,即不得解除劳动合同的情形的有:1、女职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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哺乳期终止劳动合同如何赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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能否处理终本案件
[律师回复] 可以处理终本案件,具体情况如下:

1. 调查财产线索

- 申请法院调查:“终本”后,执行法院每 6 个月都会通过全国网络执行查控系统查询一次被执行人的财产。但申请执行人也可以积极向法院提供财产线索,如被执行人的新的收入来源、隐藏的资产等,法院会根据线索进行调查核实。
- 委托律师调查:律师可以凭借专业知识和调查渠道,对被执行人的财产状况进行更深入的调查。例如,调查被执行人是否存在转移财产、虚假交易等行为,以及是否有未被发现的房产、车辆、股权等财产权益。

2. 申请恢复执行

- 发现财产线索:如果申请执行人发现被执行人有可供执行的财产,如被执行人的银行账户有了存款、名下有了新的房产或车辆等,可以随时向执行法院申请恢复执行,申请恢复执行不受两年申请执行时效期间的限制。
- 财产处置条件变化:如果之前被执行人的财产因某种原因不能处置,如房产存在产权纠纷等,后来纠纷解决,财产可以进行处置了,申请执行人也可以申请恢复执行。

3. 追加被执行人

- 存在法定情形:如果在案件执行过程中,发现被执行人有恶意转移财产、逃避债务等行为,致使无财产可供执行,申请执行人可以通过法律程序,追加被执行人的配偶、合伙人、股东等为被执行人,前提是要符合法律规定的追加条件。
- 股东未足额出资或抽逃出资:如果被执行人是公司,公司股东存在未足额出资或抽逃出资的情况,申请执行人可以申请追加股东为被执行人,在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。

4. 申请司法制裁

- 被执行人拒不执行:如果被执行人有能力执行而拒不执行,如拒绝报告财产情况、故意隐藏或转移财产等,申请执行人可以向法院申请对被执行人采取司法拘留等强制措施;情节严重的,法院可以将其移送公安机关,追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

5. 参与执行分配

- 多个债权人情况:如果被执行人的财产不足以清偿所有债务,且有多个债权人对被执行人申请执行,在符合法律规定的条件下,申请执行人可以参与执行分配,按照一定的比例和顺序获得清偿。
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劳动合同在哺乳期内到期能终止吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同在哺乳期内到期能终止吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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女员工哺乳期终止劳动合同怎么处理
《关于贯彻执行若干问题的意见》第34条规定,除《劳动法》第25条规定的不符合录用条件、严重违纪、失职舞弊、追究刑事责任情形外,劳动者在孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
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员工哺乳期终止劳动合同补偿标准是什么?
员工还在哺乳期,用人单位就与其终止劳动合同,要给员工二倍的经济补偿金。由于法律上对于女性员工的哺乳期进行了保护,因此劳动者没有法定工作情形,在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。
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