辞呈是离职证明吗

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁维权

[律师回复] 是无效合同，按未签订合同可主张11个月双倍工资，但要考虑时效问题

[律师回复] 你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复] 你们之间应属于无固定期限 可以要求补偿 每满一年可以要求一个月的补偿 保险可以去社保部门投诉 要求补交

[律师回复] 工作了一个多月没签劳动合同并且被老板辞退怎么办

[律师回复] 您好，您的可以起诉要求赔偿的

[律师回复] 你好，王牌律师事务所

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 主动沟通
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好 了解下具体情况

[律师回复] 这个没办法开，一辈子也没办法开了。

[律师回复] 劳动者可以单方提出辞职，你要辞职提前一个月向公司发辞职通知书而不是离职申请书。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，

[律师回复] 首先签完劳动合同没有给一份给你是不对的，其次就算是试用期，单位也应给您缴纳社保

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 你好，不签订劳动合同是违法的，在仲裁有效期内可以申请劳动仲裁的，