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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-25
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- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容， 1，劳动合同变更的程序要求 《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、调岗、调薪引起的劳动合同变更 通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。 《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪的情况。主要有以下三种： 《劳动合同法》第四十条第一项“(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 《劳动合同法》第四十条第二项“(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;”
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撤柜调岗
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公司经营赠与撤回权有什么条件吗
[律师回复] 解析：
（一）无因撤销权行使所需满足的前提条件如下：
首先，该赠与协议须未经公证书正式确认其有效性；
其次，此种撤销权仅能由赠与人专享，他人不得任意干预；
再次，所涉及的赠与事项不能被认定为具备救灾、扶贫等社会公益性属性或是承载着道德义务负担；
最后，撤销权的行使必须在赠与财产实际交付前完成。
（二）有因撤销权的行使则需遵循以下规定：
首先，受赠人若存在下述任一情况，即构成撤销权的合法理由：
严重侵犯赠与人或赠与人近亲的权益；
对赠与人负有抚养义务却未尽到应有的责任；
违反了赠与合同中约定的相关义务。
其次，赠与人应当在知晓撤销原因后的一年之内行使撤销权；
最后，同样地，此项权利也仅能由赠与人本人享有和行使。
（三）关于继承人或监护人撤销赠与的条件，具体内容如下：
首先，当受赠人的违法行为导致赠与人死亡或丧失民事行为能力时，继承人或监护人才有权行使撤销权；
其次，他们应当在得知或应当得知撤销原因之日起的六个月内行使这一权利。
法律依据：
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
（一）无因撤销权行使所需满足的前提条件如下：
首先，该赠与协议须未经公证书正式确认其有效性；
其次，此种撤销权仅能由赠与人专享，他人不得任意干预；
再次，所涉及的赠与事项不能被认定为具备救灾、扶贫等社会公益性属性或是承载着道德义务负担；
最后，撤销权的行使必须在赠与财产实际交付前完成。
（二）有因撤销权的行使则需遵循以下规定：
首先，受赠人若存在下述任一情况，即构成撤销权的合法理由：
严重侵犯赠与人或赠与人近亲的权益；
对赠与人负有抚养义务却未尽到应有的责任；
违反了赠与合同中约定的相关义务。
其次，赠与人应当在知晓撤销原因后的一年之内行使撤销权；
最后，同样地，此项权利也仅能由赠与人本人享有和行使。
（三）关于继承人或监护人撤销赠与的条件，具体内容如下：
首先，当受赠人的违法行为导致赠与人死亡或丧失民事行为能力时，继承人或监护人才有权行使撤销权；
其次，他们应当在得知或应当得知撤销原因之日起的六个月内行使这一权利。
法律依据：
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
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赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
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快速解决“债权债务”问题
民事调解书等于判决书吗
[律师回复] 解析：
民事调解书并非等同于判决书，其与判决书之间有着本质区别。
调解书是在遵循当事人意志自由的基础上进行纠纷解决所形成的具有法律约束力的文书；
而判决书则是基于法律而非双方自愿的角度来对争议作出裁决的权威文本，二者无论从法律效力还是性质特点均有显著区别。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
民事调解书并非等同于判决书，其与判决书之间有着本质区别。
调解书是在遵循当事人意志自由的基础上进行纠纷解决所形成的具有法律约束力的文书；
而判决书则是基于法律而非双方自愿的角度来对争议作出裁决的权威文本，二者无论从法律效力还是性质特点均有显著区别。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
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工作岗位上脑梗工伤认定超过了怎么办
[律师回复] 解析：
若工伤认定的时限逾越后，则无法再行申请认定。
即便进行了申请，亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规，当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害，以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者，所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若工伤认定的时限逾越后，则无法再行申请认定。
即便进行了申请，亦不会得到相应部门的受理。
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如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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芝罘区人民法院离婚调解到开庭要多长时间
[律师回复] 解析：
请注意，切勿将之与诉讼调解的期限相混淆。
一旦设立案件并立案之后，调解即被视为已悄然启动。
部分法院在正式立案之前，或许设有诉前调解程序；
然而，对于何时启动首次调解，却并无明确的法定期限加以约束。
依照日常工作计划的安排，法官可选择在开庭审理之前进行调解，亦或是在庭审过程中进行调解。
然而，无论调解过程持续多长时间，对于离婚诉讼案件而言，法官通常会在三至六个月之内完成整个案件的处理。
法律依据：
根据民事诉讼法的规定，适用普通程序审理时，应当自立案之日起6个月内审结。特殊情况经院长批准可延长6个月；需要延长的，报上级人民法院批准。申请简易程序审理，应当自立案之日起3个月内审结。如果一审不离开，原告可以在接到判决后15日内向上级法院提起上诉，进入二审程序。二审通常需要3个月。也可以不上诉，6个月后再起诉，重新进入一审程序。也就是说，调解贯穿始终。没有具体时间限制。
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依照日常工作计划的安排，法官可选择在开庭审理之前进行调解，亦或是在庭审过程中进行调解。
然而，无论调解过程持续多长时间，对于离婚诉讼案件而言，法官通常会在三至六个月之内完成整个案件的处理。
法律依据：
根据民事诉讼法的规定，适用普通程序审理时，应当自立案之日起6个月内审结。特殊情况经院长批准可延长6个月；需要延长的，报上级人民法院批准。申请简易程序审理，应当自立案之日起3个月内审结。如果一审不离开，原告可以在接到判决后15日内向上级法院提起上诉，进入二审程序。二审通常需要3个月。也可以不上诉，6个月后再起诉，重新进入一审程序。也就是说，调解贯穿始终。没有具体时间限制。
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撤柜赔偿到合同到期吗?
没有赔偿，租赁期满或合同解除后，乙方逾期不搬迁，甲方有权从已经解除租赁关系的房屋中将乙方的物品搬出，不承担保管义务。甲方有权要求乙方赔偿因此而产生的费用，并有权诉之法律。商铺租赁合同指的是承租方和租房就租赁场所的租赁达成的合同协议，主要针对商铺的使用权达成一种民事租赁关系。
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合同事务行政诉讼撤销房本再过户需要注意哪些事项
[律师回复] 解析：
在办理房产过户手续的过程中，需要特别关注以下几个关键环节：
首先，必须确保所涉房屋具有清晰且明确的产权归属状况，避免出现权属不明带来的法律风险；
其次，要详细核实该房源是否存在多位共同所有权人，以确保所有相关方均已达成共识并签署了合法协议；
再次，对于买卖双方的身份证明文件，务必进行严格的审核和验证，确保其真实性与有效性；
此外，还需对房屋本身的质量进行全面评估，确保其符合国家相关标准及要求；
同时，也要关注该房屋是否受到任何形式的交易限制或者已经被纳入到城市规划中的拆迁范围之内；
最后，对于提供中介服务的机构，也需要进行深入调查和了解，确保他们没有存在暗箱操作等违法违规行为。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十八条
不动产登记机构受理不动产登记申请的，应当按照下列要求进行查验：
（一）不动产界址、空间界限、面积等材料与申请登记的不动产状况是否一致；
（二）有关证明材料、文件与申请登记的内容是否一致；
（三）登记申请是否违反法律、行政法规规定。
在办理房产过户手续的过程中，需要特别关注以下几个关键环节：
首先，必须确保所涉房屋具有清晰且明确的产权归属状况，避免出现权属不明带来的法律风险；
其次，要详细核实该房源是否存在多位共同所有权人，以确保所有相关方均已达成共识并签署了合法协议；
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此外，还需对房屋本身的质量进行全面评估，确保其符合国家相关标准及要求；
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