产假后上班情绪低落

[律师回复] 解析：
依据我国现行《工伤保险条例》相关条款规定，职工因工作原因遭受到意外事故损害或罹患职业病时，其必须暂时停止工作，进行工伤治疗。
在此期间内，他们原本享有的工资以及福利待遇应保持不变，应由所在用人单位按照既定周期进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
若制造商或经销商在其所制造或销售之商品中掺入其他物质、采用欺骗性手段或故意不当使用伪劣原材料，以次充好或将不符合标准的产品伪称合规产品，且其代理之销售金额超过五万元但未满二十万元时，应被判处两年以下有期徒刑或拘役，同时需承担销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚款。
而当销售金额达到二十万元以上但未满五十万元时，则应被判处两年以上七年以下有期徒刑，同时仍需承担销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
1.生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
2.销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
3.销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
4.销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当医生开具虚假的诊断证明时，此类行为所带来的后果将使得医疗机构必须承担相应的赔偿责任。
在此情况下，由县级及以上级别人民政府的卫生行政部门对违规者实施相应的处罚措施，包括发出警告或命令其暂停长达六个月至一年不等的执业活动；
若情节严重，更有可能面临吊销执业证书的命运；
一旦涉及到犯罪行为，相关责任人应依法依规接受刑事问责。
值得注意的是，医生虚假出具诊断证明这一不当行为，既违反了职业道德准则，也触犯了国家法律法规，必将受到法律的严厉制裁。
根据我国现行法律规定，医师在执业过程中，如未经过亲自诊察、调查，便擅自签署诊断、治疗、流行病学等证明文件，或是有关出生、死亡等证明文件，都将由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或责令暂停长达六个月至一年不等的执业活动；
若情节严重，则可能面临吊销执业证书的严厉惩罚；
而一旦构成犯罪，相关责任人将依法依规接受刑事问责。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
第四十九条
违反本条例第三十二条规定，出具虚假证明文件的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告；对造成危害后果的，可以处以1000元以下的罚款；对直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤之际，劳动者需要及时接受医疗救治。
在此期间，无论工伤性质如何，用人单位都需依照法律规定，为员工正常发放工资待遇，故而在这个特殊的工伤恢复阶段，是无法就误工费用提出请求的。
若因人身损害导致了误工行为的发生，那么误工费则应当根据实际误工时长以及收入状况来合理制定具体金额。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 解析：
确实并非如此。
贩售假冒商品并不被视为诈骗罪行。
根据我国现行法律法规之明确规定，以出售假冒商品为手段所实施的行为并不符合诈骗罪的立案标准。
然而，对于此类违法行为，其可能会构成“生产与销售虚假伪劣产品罪”，如果销售此类商品的金额高达人民币50,000元及以上，便可以作为判定其是否构成犯罪的标准。
至于诈骗罪，则是指行为人出于非法占有的目的，以虚构事实或隐瞒真实情况的方式，骗取他人数额较大的公私财物的行为。
需要注意的是，诈骗罪的侵害对象并非仅仅限于骗取他人的非法利益。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
为了确认每位员工的出勤情况，我们采用了考勤机进行打卡管理，每一次打卡都将被视作是对员工出勤状况的确认。
同时，我们也配备了视频监控系统，以便在必要时调阅相关视频资料作为证明。
如果贵公司选择使用手机软件进行打卡管理，那么员工们可以在手机软件中找到相应的打卡记录并进行备份保存。
当员工和企业之间因出勤问题产生争议时，他们可以向劳动部门提供以上所述的证据来维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取工资者的姓名以及签字。
保存两年以上备查。

[律师回复] 解析：
夫妻间存在较大的经济收入差异并不会影响到离婚时财产的分配原则。
在此前提下，婚姻关系持续期间所获得的工资收入、奖金、以及劳务报酬皆被视为夫妻双方的共同财产，双方均有权对其进行分享和瓜分。
若双方无法就此达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。
根据相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所取得的以下财产，应认定为夫妻共同财产，由夫妻双方共同享有所有权：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资所产生的收益；
（三）知识产权所带来的收益。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条
第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。

[律师回复] 解析：
购买虚假证件并非一定构成刑事犯罪，然而这可能导致的是受到治安管理处罚。
根据相关法律规定，此类行为可能会面临十日至十五日不等的拘留惩罚，及最低可达一千元人民币的罚款。
若情节相对轻微，则可能只需要接受五日至十日的拘留处罚，以及最低五百元人民币的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受一次性伤残补助金10个月，此项费用由社会保险经办机构负责支付。
以赔偿基准数2551元乘以10个月，即可得出一次性伤残补助金额为25510元人民币。
其次，若劳动合同期满导致劳动关系终结，或劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同，则用人单位应向其支付另外两项款项，即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中，一次性伤残就业补助金的标准为15个月，按照2551元的赔偿基准数计算，可得15个月×2551元=38265元；
而一次性工伤医疗补助金的标准为4个月，同样按照2551元的赔偿基准数计算，可得4个月×2551元=10204元。
将以上三项费用相加，便可得到最终的赔偿总额：
25510元+38265元+10204元=73979元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
首先，当一个人在完全不知情的状态下发现自己的财物被其他人非法获取，这无疑已经严重侵害到了受害人的合法财产权益。
此时，受害者应该立即采取行动，向相关部门进行报案，以保护自己的合法权益不受进一步的损害。
其次，如果犯罪分子是通过盗窃等手段将受害人的银行卡先行窃取，然后再前往银行进行取款操作的话，那么这种行为就已经触犯了我国《中华人民共和国刑法》中所规定的盗窃罪。
最后，如果犯罪分子是通过伪造或者冒用受害人的银行卡信息，从而达到非法占有受害人资金的目的，那么这种行为就构成了我国《中华人民共和国刑法》中所规定的信用卡诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1、在交通事故处理过程中，一般参照每颗牙齿500元的标准作为相应的赔偿标准。
2、对于牙齿受到伤害的案例，保险公司通常仅仅以普通补牙为基准进行计算，也就是说，大约为每颗牙齿500元左右。
然而，在实际治疗过程中，尤其是涉及到种植牙等复杂情况时，每颗牙齿500元的价格显然无法满足需求，其昂贵程度甚至可达数万元之高。
3、面对如此巨大的治疗费用差距，一方面是高达数万元的治疗费用，另一方面保险公司却只愿意支付每颗牙齿500元的赔偿金额。
从法律角度来看，只要在保险责任范围之内的合理治疗费用（包括牙齿修复费用），均应由保险公司承担理赔责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
当务工人员遭受职业工伤时，雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定，在工伤职工处于停工留薪期这段期间里，雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益，绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力，雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工，这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反，因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准，具体包括以下六个方面：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对对方提供虚假证词的情况，可以采取下列途径进行有效应对：
首先，向法庭提出异议，运用强有力的辩论技巧对伪证进行反驳，并请求法庭对相关证据进行权威性的鉴定与评估；
其次，积极主动地搜集相关证据材料，用以推翻对方先前所提交的不可信证词。
在严格的刑事诉讼过程中，若行为人为达陷害他人或隐瞒犯罪证据之目的而故意制造伪证者，将被认定为触犯伪证罪，并依法判处至少三年以下的有期徒刑或拘役处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 孩子几岁了？男的女的？如有需要律师可以来电沟通案情

[律师回复] 自己单方事故不算工伤的

[律师回复] 您好，可以联系律所进行咨询。4

[律师回复] 怀疑用人单位签虚假劳动合同
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[律师回复] 你签的是劳动合同还是劳务合同d

[律师回复] 你好 我今年是专科大三 然后专升本了今年进厂里面打暑假工缴纳社保会有什么