轰趴馆办卡不退费怎么申请仲裁

[律师回复] 解析：
在我国劳动仲裁程序中，立案至开庭的时间是没有确切规定的。当劳动争议仲裁委员会接收到劳动者的仲裁申请后的第五个工作日内，如果认为其具备了受理条件，应及时予以受理，并且以书面形式通知当事人。但是，若认为该申请并不符合受理条件，则需以书面形式告知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未能做出决定的情况，申请人有权就同一劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的那日算起五个工作日内，倘若认定其具备受理的条件，便会着手受理此案，同时向申请人传达这一决定；相较之下，倘若认为申请不符合受理标准，则必须以书面形式告知申请人不予受理，并且详细地阐述不予受理的理由。在经劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之后，应对立即在五个工作日之内将仲裁申请书的副本送达到被申请人手中。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若在劳动仲裁程序完成后，用人单位仍旧未能按期支付相应赔偿款项，劳动者可依法向人民法院提出强制执行申请，以维护自己合法权益不受侵害。
根据相关法律规定，具有法律约束力的民事判决与裁定，当事人须严格遵守并履行其义务。若有任何一方拒不履行，另一方可将争议提交至人民法院进行强制执行，或者经审判人员批准后，交由执行人员负责执行。
此外，人民法院认定为调解书和其他必须由其进行执行的法律文书，当事人同样需要严格履行。如有任何一方拒绝履行，另一方可向人民法院提出强制执行申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
偿还完信用卡欠款后仍可再次申请该卡，然而并非必须等待三个月后方能展开相关业务操作。待到还款期限届满，银行方面应会在三个月内将款项归还给您的信用卡账户。值得注意的是，申请新卡并不一定需要较高的信用额度，银行可能会因您的资信状况不佳而拒绝为您发放卡片，甚至有可能将您列入不良客户名单，从而对您未来的个人信贷申请产生不利影响。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
请参照以下步骤进行劳动仲裁申请的操作：
首先，您需要提交书面的仲裁申请书，并且按照被申请方的人数制作相应数量的副本。
其次，仲裁委员会应在收到您的司法立案申请后，于五个工作日内做出是否立案处理的决定。若决定予以立案处理，仲裁委员会亦应在其作出这个决定之际的同一天，将该申诉书的副本发送给被申请人。反之，如果仲裁委员会认定案件不符合立案标准，也需给出具体的理由以示解释。
第三步是，仲裁庭会提前五天通过书面形式向双方当事人告知开庭的时间和地点。接下来，仲裁庭会根据实际情况进行仲裁调解工作。
最后，仲裁庭对劳动争议案件的裁决结果，应在劳动仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内完成。如遇特殊情况需要延长裁决期限，须经过批准方可执行，且必须以书面形式通知当事人，延长的期限不得超过十五个自然日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在经过二审诉讼之后，若原告选择撤诉，通常情况下是无法再次提起诉讼的。在第二审程序中，如果原审原告提出撤回起诉的请求，并且得到了其他当事人的同意，同时又不会对国家利益、社会公共利益以及他人的合法权益造成任何损害的话，那么人民法院就有可能会批准其请求。
然而，如果原审原告在第二审程序中撤回起诉后，再次以相同的理由和事实提起诉讼，那么人民法院将不再予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十条
人民法院裁定准许原告撤诉后，原告以同一事实和理由重新起诉的，人民法院不予立案。
准予撤诉的裁定确有错误，原告申请再审的，人民法院应当通过审判监督程序撤销原准予撤诉的裁定，重新对案件进行审理。

[律师回复] 解析：
在此种情况下，倘若当事人在收到首次审判裁决下达之后的十五个自然日内，并无任何一方向法庭提出对该份民事判决的上诉请求，那么这份民事判决便已正式生效。自判决下达之日起的第十六日开始，当事人即可向法院提交强制执行的申请。
然而，若在这十五个自然日内，有任意一方或者双方都对该民事判决提出了上诉，那么在二审法院作出最终生效判决之后，这份民事判决也将正式生效。在这种情况下，当事人同样可在收到二审法院生效判决之后的十五个自然日内，向法院提交强制执行的申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
在申请仲裁时，仲裁费用是根据争议金额的大小而定的。
值得一提的是，对于劳动争议案件，仲裁机构并不会收取任何费用。
具体来说，争议金额在1000元人民币以下的部分，仲裁费用为40元至100元不等；争议金额在1001元至50000元之间的部分，仲裁费用则按照4%至5%的比例计算；争议金额在50001元至100000元之间的部分，仲裁费用则按照3%至4%的比例计算；争议金额在100001元至200000元之间的部分，仲裁费用则按照2%至3%的比例计算；争议金额在200001元至500000元之间的部分，仲裁费用则按照1%至2%的比例计算；争议金额在500001元至1000000元之间的部分，仲裁费用则按照0.5%至1%的比例计算。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第七十六条
当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
在原告主动撤消诉讼案件之后，其所涉及的银行账户通常可在一周左右得到解冻处理。当人民法院正式受理原告的诉讼申请并开始立案程序后，直至最终判决宣布生效之前，原告都有权通过书面或口头方式向该院提交撤诉申请。若经法院审查批准，则会出具相应的撤诉裁定书，并将其分别送达到原告以及被告手中。
然而，在人民法院采取了财产保全措施之后，如果出现以下任何一种情况，申请保全人必须立即申请解除保全：
首先，在采取诉前财产保全措施后的三十天内，若申请人未能依法提起诉讼或申请仲裁；
其次，如仲裁机构未予受理仲裁申请、准许撤回仲裁申请或者按照撤回仲裁申请进行处理；
再次，若仲裁申请或请求被仲裁裁决予以驳回；
此外，若其他人民法院对起诉申请不予受理、准许撤诉或者按照撤诉处理；
最后，若起诉或诉讼请求被其他人民法院生效裁判予以驳回；以及，申请保全人在其他情况下也应申请解除保全。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第二十三条
人民法院采取财产保全措施后，有下列情形之一的，申请保全人应当及时申请解除保全：
（一）采取诉前财产保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的；
（二）仲裁机构不予受理仲裁申请、准许撤回仲裁申请或者按撤回仲裁申请处理的；
（三）仲裁申请或者请求被仲裁裁决驳回的；
（四）其他人民法院对起诉不予受理、准许撤诉或者按撤诉处理的；
（五）起诉或者诉讼请求被其他人民法院生效裁判驳回的；
（六）申请保全人应当申请解除保全的其他情形。

[律师回复] 解析：
如需申请劳动仲裁之免费律师服务，您需要遵循以下流程：
首先，前往支付您劳动报酬之义务人的居住地之法律援助机构进行申请；
其次，您需要提供身份证或其他具备法律效力的身份证明文件；若为代理人，则还需提供代理权限的相关证明文件；
再次，请务必提交经济困境的相关证明资料；
最后，将与您所申请法律援助事项相关的案件材料一并提交。
法律依据：
《法律援助条例》第十四条
公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：
（四）请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请。
第十七条
公民申请代理、刑事辩护的法律援助应当提交下列证件、证明材料：
（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；
（二）经济困难的证明；
（三）与所申请法律援助事项有关的案件材料。申请应当采用书面形式，填写申请表；以书面形式提出申请确有困难的，可以口头申请，由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。

[律师回复] 解析：
在当今社会中，劳动仲裁对于企业的实际影响力并不显著。按照现行的法律法规，劳动仲裁乃是一条妥善处理雇佣双方因劳资问题所产生纠纷的法定途径。该项劳动仲裁的裁决结果并非行政惩罚措施，因此，劳动仲裁事件本身的存在并不会直接干扰到企业的上市进程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在劳务关系中，当事人通常无法进行工伤认定。在申请工伤认定的过程中，必须提交能够证明存在劳动关系的确凿证据，然而在劳务关系的环境下，此类证据往往难以获取，因此很难被认定为属于工伤范畴。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

[律师回复] 解析：
很遗憾地告诉您，在已经享受过医疗保险待遇的情况下，原则上是无法再次申请工伤保险进行报销的。若经查实有任何违背医疗保险相关规定而进行的报销行为，社会保险行政部门有权要求您退还已骗取的基本医疗保障基金支出，并对您处以骗取金额二至五倍的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十条
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在以下几种情形下，通常需要进行鉴定工作：其一，若伤势存在严重不明确之处；
其次，某些关键性的证据用以确认案件事实的真实性也无法得到确认。司法鉴定则是指在诉讼过程中，鉴定人员运用科学技术或专业知识，针对诉讼中所涉及到的专业性问题进行深入分析、鉴别与判断，并据此提出具有权威性的鉴定意见的一种活动。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第二条
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。

[律师回复] 解析：
在实行监外执行制度时，需将其纳入刑期内进行计算。犯罪分子在监外执行期间，必须被视为刑期的一部分。
然而，对于那些不满足暂予监外执行资格要求的罪犯，如以贿赂或其他非法手段获得暂予监外执行权力的情况下，他们在监外执行的时间将不能被算入刑期之中。
此外，如果犯罪分子在暂予监外执行期间逃跑的话，其逃跑时间也不会被计算在内。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十六条
指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日；
被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。

[律师回复] 解析：
非法解除劳动关系是指企业在员工裁员过程中违反了法定的条件和程序实施的行为。例如，如果企业未能按照相关法律要求向员工发出书面形式的解雇通知书，或者在未经合法程序的情况下解雇了在本公司患有职业病的员工，这些都可以被认定为非法解除劳动关系。简单来说，无论是因为什么原因，只要企业没有按照现行的法律法规合法地解除与员工的劳动关系，就可以被视为非法解除劳动关系，员工有权要求企业支付相当于经济补偿金两倍标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于企业拖欠工人薪资而引发的劳动争议案件，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会正式接受仲裁申请书之日起四十五个自然日内做出最终裁定。若因案情过于繁琐导致无法在上述期限内完成裁定工作，可适当延长仲裁期限，但最多不超过十五天的时间。如逾期仍未做出准确的仲裁裁决，当事人有权就此项劳动争议相关事宜向当地法院提出诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，卖方未能如期交付房屋将会导致违约，违约金的数额应按照买卖双方在合同中的明确规定予以确定。若卖方未能按时履行交房义务，买方有权向其发出书面催告，并有权要求卖方支付相应的违约金。若卖方逾期超过三个月仍未完成交房手续，买方有权依法请求解除该份购房合同。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，当事人可以依法申请以下形式的赔偿：物质损失赔偿以及精神损失赔偿。
根据我国现行的法律法规，若一方存在如虐待、遗弃配偶或其他家庭成员、实施家庭暴力、与人通奸或者重婚等严重行为，从而导致婚姻关系破裂，那么无过错的一方将有权向对方主张物质损失赔偿及精神损失赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第八十六条
民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
涉及精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

[律师回复] 解析：
法院所做出之审判裁决，自判决宣布之日起十年后仍具有效性。
值得注意的是，判定法院裁定的期限并无明确限制，即便发生于十年前且已生效的裁决，其仍然具有无可争议的法律约束力。
然而，对于法院已经生效的裁决，申请强制执行的时效仅为两年。若在该期限内，当事人未能向法院提出强制执行申请，则该裁决将丧失其强制执行力。
此外，如裁决书中规定了分期履行的内容，则应自每期履行期间的最后一天开始计算；而若裁决书并未规定具体的履行期间，则应自裁决书生效之日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。