车违章收多少违约金

[律师回复] 解析：
违规销售信用卡乃非法之举，严重者将触犯妨害信用卡管理罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》的具体规定，在特定情况下，如违反信用卡管理相关法规，将面临三年以下有期徒刑、拘役或单独处罚金；
情节严重者，将被判三至七年有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十七条
有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行国有土地上房屋征收与补偿条例的相关法律法规所述，城市街道办事处并非征用和拆迁行动的法定责任主体。
然而，在某些特定情况下，征用和拆迁的实际执行者将有权利委派或授权给当地的城市街道办事处负责完成各项房屋征收与补偿的具体事务。
在此种情形下，如果城市街道办事处确实接受了委托，那么他们所签署的相关协议便具有合法性和有效性。
此外，市、县两级人民政府被赋予了对其行政管辖范围内的房屋征收与补偿工作的全面责任。
而市、县两级人民政府指定的房屋征收部门（以下简称“房屋征收部门”）则负责组织和实施本行政区域内的所有房屋征收与补偿工作。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
倘若被诉人所实施的侵占行为所造成的非法收益达到了大约三万元人民币的程度，这无疑满足了在侵占罪中关于数额巨大这个方面的判定标准。
在普遍情况下，此类案件会被判决两年至五年不等的有期徒刑，同时还将处以罚金。
然而，若是因为职务便利而进行的侵占行为，且非法收益也在三万元左右，那么这种情况就属于数额较大的范畴。
根据相关法律规定，这类案件通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
对于定金与违约金之赔偿问题，相关法律规定如下：
首先，若双方在合同中既约定了定金又约定了违约金，此时，任一方可按照自身利益需要来选择选择适用违约金或定金条款作为其赔偿依据；
其次，当选择使用违约金时，违约方需根据实际违约情况向对方支付相应金额的违约金；
最后，若选择适用定金条款，则应根据定金罚则对因违约所造成的损失进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

[律师回复] 解析：
劳动法规定，用人单位仅需在发放工资报酬之际，向员工本人出具一份详尽的工资细目账单，即所谓的“工资条”，用以具体地记载向员工支付的工资金额以及支付日期等相关事宜，而无需在此之上加盖公司公章。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，妻子离家并疏于照顾子女并不等同于触犯法律。
根据我国刑法中对于遗弃罪的相关规定，仅当遗弃行为达到极至恶劣的程度时，责任人方能被定性为罪犯。
而在此类家庭纠纷案例中，妻子遗弃子女，更多地是展现了家庭内部的矛盾冲突，因此基本难以归结到犯罪层面去讨论。
除非在特定情况下，即女方将子女遗弃后，导致其遭受严重的人身伤害，那么法院才有可能考虑对责任人进行刑事追责。
面对此类遗弃行为，我们更倾向于建议通过积极的沟通和协商来寻求妥善的解决方案。
法律依据：
《刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，使用轿车牵引挂车的行为是非法的。
轿车不可以作为机动车牵引挂车，而且也不能在高速公路上行驶。
法律明确规定，大型、中型载客汽车，低速载货汽车，三轮汽车及其他类型的机动车辆都不可牵引挂车。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第五十六条
机动车牵引挂车应当符合下列规定：
（一）载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车。
挂车的灯光信号、制动、连接、安全防护等装置应当符合国家标准；
（二）小型载客汽车只允许牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车。
挂车不得载人；
（三）载货汽车所牵引挂车的载质量不得超过载货汽车本身的载质量。
大型、中型载客汽车，低速载货汽车，三轮汽车以及其他机动车不得牵引挂车。

[律师回复] 解析：
针对通过散播女性露体照片或色情短片来恐吓女性并索取大量财产的犯罪行为，这将有可能被判定为敲诈勒索罪行；
若以同样方式威逼女性与自己发生性关系，则有可能涉及到强奸罪的指控。
当女性遭受此类困扰时，务必立即向警方报案。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
驾驶证上的地址与身份证信息存在差异并不会产生严重后果，通常无需过分关注。
针对这类问题，交警部门亦不会仅因驾驶证及身份证的地址不符而对驾驶员实施罚款处罚。
若需要将驾驶证上的地址更新为与身份证相符，可前往所属地的车管所提出更换请求。
具体步骤包括填写相关申请书，同时提供本人身份证明文件以及原有机动车驾驶证。
驾驶证的正式名称为《中华人民共和国机动车驾驶证》，又被称之为“驾照”，依据国家法律规定，机动车驾驶员需持此证才能够合法驾驶机动车辆。
驾驶机动车需要具备一定的驾驶技巧，缺乏此类技能的人士如擅自驾车上路，便极易引发交通事故。
因此，未取得驾驶证者不得在道路上行驶。
然而，对于已经掌握了安全驾驶技术的驾驶员而言，他们在道路上驾驶车辆时，所持有的证件便是“驾驶证”。
由此可见，驾驶证实际上是一种“许可证明”。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七条
机动车驾驶证记载和签注以下内容：
（一）机动车驾驶人信息：
姓名、性别、出生日期、国籍、住址、身份证明号码（机动车驾驶证号码）、照片。
（二）车辆管理所签注内容：
初次领证日期、准驾车型代号、有效期起始日期、有效期限、核发机关印章、档案编号。
第八条
机动车驾驶人准予驾驶的车型顺序依次分为：
大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车和有轨电车。（附件1）第九条
机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。
第十条
年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车；
年龄在70周岁以上的，不得驾驶低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车和轮式自行机械车。
第十三条
初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车的机动车驾驶证。
在暂住地初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车的机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
1.若雇佣方在未征得有关员工同意的情况下单方面地决定将其转移至新建的公司，那么此举无疑是违反法律规定的。
因为雇佣方主体的变更代表着一个全新的劳动关系的形成，这种变化已经超出了常规劳动合同调整范围。
2.假如就职员工与新设立的公司签署了正式的劳动合同抑或是其他类似性质的书面文书，则此行为可视作该员工默认接受了与新公司缔结劳动合的事实。
3.一旦员工发现自己已被原雇佣方辞退，便有权利向相关部门提出劳动仲裁申请，以求获得原雇佣方因非法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
赔偿金的具体金额为经济补偿金的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依法享有开具增值税专用发票权利的商家不得无故不开具相对方索取的发票。
我国《中华人民共和国消费者权益保护法》及《中华人民共和国发票管理办法》均有明确规定，即在消费者向经营方索要购买商品时所需要的发票等购货凭证时，经营方必须无条件地提供。
若商家以各种理由拒绝开具发票或者采取打白条的方式进行推诿，消费者可以直接向当地税务部门进行投诉。
税务部门将会依据实际调查情况，对拒开发票的商家施加相应的法律制裁。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十二条
经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据回;消费者索要发票等购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。

[律师回复] 解析：
离异之后，男方作为单独个体并无权力强行要求女方将其户籍从相关管辖区域内迁出。
事实上，关于此问题解决办法，通常取决于离异夫妇之间的协议商榷结果。
然而在实际操作过程中，往往会遇到无法达成共识的困境。
假设在离异事宜处理完毕后，女方依然不愿意配合将自己的户籍迁出，那么身为男方便可寻求公安部门或法院的协助与调解。
根据我国户口登记管理条例的明确规定：
凡属公民户籍迁往他处的，应由本人或户主在迁出之前向当地户籍登记机关提交书面申请，办理迁出手续，领取迁移证明文件，然后注销原户籍。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
若摩托车违规停车，可对其行为进行指出并给予口头警告，要求驾驶员立刻离开现场。
若机动车驾驶员未在场或虽然在场却仍不愿意立即驶离，导致其他车辆和行人行进受到阻碍时，应处罚款二十元以上二百元以下；
同时，也可以依法将该机动车拖拉到不会影响交通畅通的地方或者是由公安机关交通管理部们所指定的地点进行停放。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
关于法人章的应用场景，实际上它更多地出现在特定的场合中，例如当一家公司签署合同的时候，合同中的条款明确规定必须要在盖上合同专用章以及法人章后，这份合同才能被视为具有法律效力。
因此，法人章的重要性主要体现在被合同条款特别规定的那几种需要加盖的情形之中。
这种特殊的使用需求，主要与企业自身的内部控制管理制度密切相关，而并非受到公司法的强制性要求。
至于法人签字，它与法人章具有同等的法律效力，因此在实际操作过程中，我们只需要选择其中之一进行盖章即可。
如果选择以法人签字来替代法人章，那么对于一个企业来说，就无需再额外设立法人章了。
在法人章的所有特定用途中，都可以用法人签字来完全取代。
例如，在财务部门开具票据的情况下，银行的小印鉴也会自动转变为法人签字。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
擅自骑乘未经上锁之自行车视为盗窃犯罪。
盗窃罪乃未经他人明确授权，采取自认为能躲避他人及时察觉或者未能及时得到制止的方式而获取财产或其它各种有形商品的恶劣行径。
对于盗窃公共或私人财物，且涉案金额达到一定标准，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等情节严重者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还需承担相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若在订立合同时曾明确规定了违约责任，便应严格依照合同条款处理此事，即要求对方切实履行相应的违约责任。
若当初未对违约责任予以明确规定，则可依据您的实际损失及预期损失为赔偿标准，若对方拒绝赔付，您有权依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
1.
首先，业主应寻求与物业管理公司协商解决纷争。
根据中国国务院颁布的《物业管理条例》，其中已就业主、业主委员会及物业管理公司三者间的权益和义务做出了明确且详尽的规定。
在此基础上，业主及物业管理公司均可根据相关法律规范以及各个项目规定的管理规约和物业管理合约，以自愿、平等、公正的原则展开充分的协商，以期妥善化解各种管理纠纷。
2.
其次，若前述途径未能使业主感到满意，他们有权选择撤换物业管理公司。
法律依据：
《物业管理条例》第四十七条
物业使用人在物业管理活动中的权利义务由业主和物业使用人约定，但不得违反法律、法规和管理规约的有关规定。物业使用人违反本条例和管理规约的规定，有关业主应当承担连带责任。
第四十八条
县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人和物业服务企业在物业管理活动中的投诉。

[律师回复] 解析：
欠人款项却无偿还之意的确属于不当行为，然而以赖债为由长时间滞留在竞相追逐财产或其他利益者家中实属非法。
依据我国《中华人民共和国刑法》及其配套法律法规、司法解释的明确规定，倘若未经住宅所有者准许，擅自强行闯入其居所；
抑或是尽管得到住宅的主人许可，得以踏足其中，然当主人发出离场要求时，仍拒不遵从，坚持在此住宅中逗留，那么便可能被认定为触犯了非法侵入他人住宅罪。
法律依据：
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：
（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；
（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；
（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；
（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；
（五）购买非经营必需车辆；
（六）旅游、度假；
（七）子女就读高收费私立学校；
（八）支付高额保费购买保险理财产品；
（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自对员工进行罚款且此举并不符合法律规定，则应视为克扣工资行为。
在这种情况下，受到处罚的员工有权向劳动保障监察部门进行投诉，劳动保障行政部门将会依法责令用人单位限期内支付所克扣的工资款项，倘若该期限届满后仍未履行相关义务，则需承担额外的赔偿责任。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规规定，用人单位如果由于种种原因不得已要辞退正在妊娠期的女职员时，该职工依法享有如下追偿权益：
首先，被非法解除劳动关系的职员有权利要求公司给予相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金；
其次，因处在孕期、产期以及哺乳期间的女职员，她们有权向公司索取这三个阶段的工资待遇；
再次，无论是工资还是加班费，都应该在解除劳动合同时全额发放给员工；
最后，对于经济补偿问题，按照工作年限来计算，每一整年工作便可以得到一个月工资的补偿，若工作期限超过六个月但是不满一年的话，则将按照一年进行计算；
反之，若工作时间不满半年，那么就只能得到半个月工资的标准补偿。
当处于哺乳期的女职员遭到强制性解除劳动合同时，每满一年的工作时间还能额外获得两个月工资的经济赔偿金，而其他诸如经济补偿、社会保险、住房公积金等方面的权益，也需要严格按照相关法律法规的规定来执行。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。