辞职后工伤复发待遇

[律师回复] 你好 你的咨询接入人工y

[律师回复] 您好，这个需要具体沟通

[律师回复] 需要详细了解情况为您做针对性的解答

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使员工在一定时期内无工作任务，用人单位仍需按照最低工资标准支付工资。
因个人原因自己离职没有经济补偿。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 1.?确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请，单位有权不同意，因为这仅是表达解除意向，而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书，即使单位不批准，员工也可以在30天后离职。
2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。
3.?了解违约责任。如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定，员工需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
4.?申请劳动仲裁或劳动保障监察。如果单位不依法履行相关手续，如拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

[律师回复] 您好，请问入职多久了

[律师回复] 您好，是什么原因在哪里发生的

[律师回复] 不合法的情况可以获得赔偿。

[律师回复] 你好，很高兴为你解答，劳动合同一年不到三年的，试用期不超过两个月

[律师回复] 你好，你是咨询辞退的案子

[律师回复] 您好，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有获取劳动报酬的权利。即使劳动合同中存在关于中途离职不支付工资的条款，这样的条款可能违反了国家法律，因为法律规定劳动者提供了劳动就应该获得相应的报酬。

[律师回复] 你好，收集证据委托律师介入维权。

[律师回复] 收集好相关网暴、辱骂的证据，该报警就报警，该起诉就起诉。

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警