游戏培训公司拒绝退费仲裁要什么资料

[律师回复] 可以向人民法院申请追加被执行人。

[律师回复] 你好，你的问题看到了，这个事情有些复杂，对方行为涉嫌违法了

[律师回复] 您具体想咨询什么问题，请完整表述。

[律师回复] 您好，公司违法辞退员工可以索要双倍工资

[律师回复] 您好！具体情况可以明天电话联系。

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 好的准备好合同，我加你把合同发给我。

[律师回复] 具体什么情况。。。。。。

[律师回复] 您好什么原因退款呢，具体年龄多大呢

[律师回复] 解析：
在我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》中明确规定了，对于已生效的调解书，如果有任何当事人能够提供出确切证据来证实该调解违反了自愿原则或者调解协议中的具体条款内容严重触犯了法律法规，则他们有权提出申诉，请求上级人民法院进行再审。
在此情况下，如经过上级人民法院仔细审查并确认申诉中所涉及的问题确实属实，那么就应该对此案启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
对于培训贷款欺诈行为，其妥善的处置方法包括：
1.第一步是尝试通过与培训机构的运营者展开协商来寻求解决方案，这是最理想的处理途径。
然而，若未能达成共识，受害方可以考虑请求当地的消费者协会介入调解，或者向所在地区的相关行政主管部门提出申诉，同时向教育部门投诉也是可选项。
2.在某些情况下，例如诈骗金额较大且性质较为恶劣时，受害人也可以选择向公安机关报案，或者直接向法院提起诉讼。
无论受骗金额大小如何，首要任务都是要保存好所有相关的证据，以便于维护自己的合法权益，这些证据可能包括通信记录、聊天记录、转账或汇款记录等等。
根据我国法律规定，诈骗公私财物，数额达到较大标准的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚；
而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
如果导游强制游客进行购物活动，则该名导游可能会面临导游证吊销的处罚。
此外，对该行为的主要负责人及其他直接责任人也将受到相应的法律制裁，包括没收其违法所得、处以2000元至20000元之间的罚款以及暂时吊销或永久吊销导游证等措施。
对于强制游客消费的旅行社，旅游主管部门有权责令其立即整改，没收其违法所得，并要求其停业整顿，同时还需根据违法所得的具体金额进行罚款处理。
法律依据：
《中华人民共和国旅游法》第九十八条
旅行社违反本法第三十五条规定的，由旅游主管部门责令改正，没收违法所得，责令停业整顿，并处三万元以上三十万元以下罚款；
违法所得三十万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款；
情节严重的，吊销旅行社业务经营许可证；
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，没收违法所得，处二千元以上二万以下罚款，并暂扣或者吊销导游证。

[律师回复] 解析：
员工在接受入职培训阶段内是享有相应薪资福利的。
在这一时期内，员工与雇主之间建立起了一种明确的管理与受管关系，从而确立了二者间的劳动合同关系；
而培训的主要宗旨在于帮助员工达到胜任所应聘岗位工作的各项要求，以便能更出色地融入到公司的运营实践中去，为本企业创造出更为丰厚的经济效益，
因此，作为雇主的公司理应向员工支付相应的薪酬待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，通过互联网参与赌博活动属于非法行为。
若有涉赌金额达到较大标准的案例，参与者将面临五日以下的行政拘留或五百元以下的罚款惩戒；
情节更为严重者，则可能被处以十日至十五日的行政拘留，同时还需缴纳五百元至三千元不等的罚款。
值得注意的是，若存在组织大规模赌博活动或将赌博作为主要职业的情况，那么当事人将会触犯刑法，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，并且还需要承担相应的罚金。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当然，根据我国相关法律法规的要求，我们销售的设备不得包含有任何涉及赌博宣传的元素在内，具体包含但不限于具备或间接具备押注、撤回押注、退币、退还钢珠等功能的机器；
捕鱼机等通过设定赔率方式，进行以小博大的游戏设备；
以及老虎机、轮盘机、跑马机等由电子系统自动裁定游戏胜负结果的游戏设备等等。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，必须提供书面的终止劳动关系确认函。
如果用人单位故意拒绝开具此项证明文件，劳动者可向本地区的劳动争议仲裁部门提出申诉并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

[律师回复] 解析：
若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对，根据现行法律法规，劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容，以便继续在原有岗位上尽职。
然而，当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时，劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉，请求公司承担相应的赔偿责任。
在此过程中，劳动者应注意以下几点：
首先，用人单位在调整员工工作岗位前，必须满足以下条件之一：
（1）用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识；
（2）员工因病或非因工负伤，在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作，用人单位方可为其另行安排适当职位；
（3）劳动者在工作中表现不佳，用人单位有权对其工作岗位进行调整；
（4）由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
（5）企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
（6）劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的，在劳动者提出离职后，用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
判定犯罪嫌疑人需承担刑事责任的基本要素包括：
其年龄是否达到了法定成年的标准；
其次，其主观意识上是否存在故意或过失的心理状态；
最后，还需确定其行为是否侵害了刑事法律所保护的社会关系以及这些行为是否形成了严重的社会危害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。