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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-21
企业都是如此，这样的做法也不能说不人道。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
假设企业都尊重员工个人意见，那么就不存在企业规章制度，企业文化了。
对于调岗，员工只能服从安排，企业的态度无非就是服从就继续做下去，不服从那么你就走人吧，他们需要的是愿意听从的员工，而不是花钱请人添堵。
律师说法·劳动纠纷
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调岗旷工
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劳动纠纷我是改制后进特殊岗位的，请问改制后还算特殊工种吗
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员工在面对岗位调整时，拒绝新职位不一定就会被视为旷工。关键在于这个调整是否合理，协商是否充分，以及新岗位的条件是否有明显下降。如果调整不合理，员工有权拒绝，并且不会被视为旷工。相反，如果调整是合法合理的，程序也合规，那么员工没有正当理由拒绝就可能会被认定为旷工。
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