单位合同终止通知

合同到期不续约的，不需付代通知金，按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

单位终止劳动合同通知需要员工签字的。我国的用人单位是需要提前告知解约的详细原因并出具解约通知;然后根据解约原因，需要赔偿的就一次性付清余下的工资及违约金，员工归还用人单位提供的非私人物品;然后拟定解约合同，最后由双方签字确认才能生效。

这个问题需要根据用人单位终止劳动合同的原因才能准确分析，比如签完劳动合同后发现员工根本不符合录用条件，员工在劳动合同履行过程中严重违反单位的规章制度，这些情形下，用人单位可以随时辞退员工。

终止劳动合同通知。包括双方基本信息。终止劳动合同的原因，经济补偿金和其他费用，请与几月几日前到单位办理离职手续。特此通知，公司盖章，日期。

如果说要出具合同终止通知函，需要在函中写明双方当事人的具体信息、合同终止的愿意以及合同终止的具体期限等信息，那么合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，同时也是需要告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务，不得单方面就随意的解除合同。