底薪2000加班费

[律师回复] 解析：
经历过刑事犯罪的人员仍然具备创立和投资企业或担任股东的资格，然而，在涉及到某些特定职位时会受到相关法律法规的明文限制。
虽然具有案底历史者同样可以担任企业法人代表，但在此情况下，若其犯罪记录尚不足三年的话，将会被禁止担任该职务。
下面是注册公司所需申请材料的详细说明：
首先，全体股东必须提交其个人身份证明文件；
其次，需要提供法人的个人简历；
同时，还需提交法人的一寸照片两张；
此外，申请人需要提供相应的住所证明——房产证复印件；
以及租赁合同及租金发票等材料；
在申请中还应注明经营范围以及公司的联系方式，包括电话号码与电子邮箱地址。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第十二条
有下列情形之一的，不得担任公司、非公司企业法人的法定代表人：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；
（三）担任破产清算的公司、非公司企业法人的法定代表人、董事或者厂长、经理，对破产负有个人责任的，自破产清算完结之日起未逾3年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、非公司企业法人的法定代表人，并负有个人责任的，自被吊销营业执照之日起未逾3年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
下班之后发生的突然离世事件，并不能被认定为因工死亡。
依据相关法律法规，只有当劳动者在工作过程中或上下班路途中遭受非自身主要原因所导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故等各类伤损时，方可归类为工伤范畴。
然而，突然离世并不符合上述规定中的任何一种情况，因此无法将其视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的相关法律规定，倘若原告在诉讼过程中不幸离世，其合法继承人有权继续推进诉讼程序。
在此前提下，若原告不幸去世，则人民法院将依照法规裁定暂停执行，等候其合法继承人表明是否愿意继续参与诉讼。
在实际情况中，以下几种状况将会导致案件中止诉讼：
首先，当涉及到的一方当事人已故，此时需要等待其合法继承人明确表示是否愿意继续参与诉讼；
其次，如果一方当事人由于各种原因失去了诉讼行为能力，且尚未确定法定代理人的情况下，也会导致案件中止；
再次，当作为一方当事人的法人或其他组织宣告解散，但尚未确定其权利和义务的承担者时，同样会导致案件中止；
此外，如果一方当事人因为无法抗拒的原因，无法继续参与诉讼，也会导致案件中止；
最后，如果本案的审判结果必须依赖于另一个未决案件的审理结果，而该未决案件尚未审结完毕，那么也会导致案件中止。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条
有下列情形之一的，中止诉讼:
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，由于股东因公差离境、身体不适或者其它特殊原因，不能亲自参加公司股东大会，那么他们可以选择授权其他人代理出席会议，同时按照相关法律法规合法地行使表决权。
然而，这种行为需要有书面形式的授权委托书作为支持，并且该委托书中应明确规定授权的具体内容和范围。
除此之外，任何其他形式的委托，例如口头、电话等方式授权他人代表自己出席并行使表决权的，都将被视为无效行为。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零六条
股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。

[律师回复] 解析：
在劳动者下班之后，在用人单位提供给他们使用的宿舍内遭遇不幸身亡的情况无法被认定为工伤。
对于工伤的判定，我们有以下几点具体的要求和规定：
首要的是，在规定的工作时间以及工作场所内，由于职业原因引发的意外伤害事故须视为工伤；
其次，即使在工作时间前后，只要员工在工作区域进行与其岗位职责相关的准备性活动或收尾工作时，遭遇了意外伤害事故，也应被视为工伤；
再者，如果员工在工作时间和工作场所内，仅仅是在履行职务职责的过程中受到暴力袭击等意外伤害，同样应被纳入工伤的范畴；
另外，如果员工患有职业病，其状况自然也应被划入工伤的范畴；
最后，当员工因工作需要必须外出作业时，如果因为工作任务而受到了伤害，或者在工作期间发生了失踪事件，这些情况均应被认定为工伤。
除了上述情况外，当员工在往返于工作地点和下班回家的途中遭遇交通事故，但并非自己负主要责任的情况下，或者当他在城市轨道交通工具、客运轮渡、火车上发生车祸，但并非主要责任人的情况下，这两种特殊情况也可被视为工伤。
总之，以上所有情况都将依据我国相关法律和行政法规中的条款进行判断和裁决。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
1、依据我国新修订的税收法规，对于达到个人年薪300万水平的人士而言，他们需要交纳的个人所得税金额约为8.7万元。
2、在具体征收过程中，纳税人的工资及薪金收入将首先按照每月固定收入额度，从总数额中减去5000元的基本生活开支和法定项目扣除部分后，剩余部分作为应纳税所得额；
然后依照既定税率结构，逐项进行按月换算计算相关税额，且在此过程之中不再额外扣减任何附加减除费用。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
二、个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除必要费用后的余额，为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
五、财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
六、利息、股息、红利所得，偶然所得和其他所得，以每次收入额为应纳税所得额。
个人将其所得对教育事业和其他公益事业捐赠的部分，按照国务院有关规定从应纳税所得中扣除。

[律师回复] 解析：
在房产证上添加姓名需前往房地产管理部门进行申请。
申请者应携带本人身份证件、户籍证明文件以及婚姻状况证明资料，同时也需提供房屋所有权证书原件，前往房地产管理部门进行增设共同所有人的业务处理。
在此过程中，申请人还需支付相应的配图费用、登记费用及相关税费。
经房地产管理部门的工作人员审核确认无误后，便会发放相应的登记回执以示完成。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第六条
国务院国土资源主管部门负责指导、监督全国不动产登记工作。
县级以上地方人民政府应当确定一个部门为本行政区域的不动产登记机构，负责不动产登记工作，并接受上级人民政府不动产登记主管部门的指导、监督。
《不动产登记暂行条例》第七条
不动产登记由不动产所在地的县级人民政府不动产登记机构办理；
直辖市、设区的市人民政府可以确定本级不动产登记机构统一办理所属各区的不动产登记。

[律师回复] 解析：
在具体案件中，判定子女归属权的权力属于各个级别的人民法院。
离婚之后，处于婴儿期（通常是产后第1年）之内的子女，一律跟随母亲生活；
而当婴儿期结束以后，关于子女的抚养问题需要经过父母双方的协商处理。
如果双方因为抚养孩子的方法存在分歧且无法通过协调解决，最终应该由人民法院依据子女的权益以及各自的具体情况作出公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，在结婚之后，婚前财产是完全可以进行更名处理的。
根据相关的司法解释，男女双方可通过书面协议的方式来确定，在婚姻关系持续期间所获取的财产，以及婚前所拥有的财产的所有权归属情况，具体包括各自享有所有权、共有所有权或部分各自享有所有权、部分共有所有权等几种可能。
只要这份协议内容不违背现行法律法规，便具有法律效力并得以执行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。
没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
在加工承揽合同的法律规定中，需按照所得收益的千分之五缴纳印花税，即加工或者承揽收益的百分之零点零五。
若在合同文本中，明确载明了原料供应商和加工商各自负担的成本及费用款项，则该合同应被视为两个独立的部分，分别按照加工承揽合同和购销合同进行计税。
将这两部分的税收总额相加，即可得出该合同所需支付的总印花税款。
法律依据：
《中华人民共和国印花税法》第一条
在中华人民共和国境内书立应税凭证、进行证券交易的单位和个人，为印花税的纳税人，应当依照本法规定缴纳印花税。
在中华人民共和国境外书立在境内使用的应税凭证的单位和个人，应当依照本法规定缴纳印花税。

[律师回复] 解析：
非法运用他人的商标必定属于侵权行为。
依据我国相关法律条款，若未经商标所有者的授权同意，任何自然人或法人擅自使用、售卖、生产或者伪造、篡改他人已注册的商标标志，则应被判定为侵犯商标所有权的违法行为。
依照我国《中华人民共和国商标法》的明文规定，加盟店的名称能否被他人所使用，这主要取决于该加盟店的名称是否已经获得了商标权。
如果已经取得了商标权，那么就不能再被他人使用，否则将构成侵权行为。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第五十七条
有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：
（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；
（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的；
（三）销售侵犯注册商标专用权的商品的；
（四）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；
（五）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；
（六）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的；
（七）给他人的注册商标专用权造成其他损害的。

[律师回复] 解析：
是的，此处可能会被判处罚款或吊销营业执照等惩罚。
针对情节较为严重的情况，特别作出了深度的补充规定，这些补充内容包括，无论是从数量还是次数角度出发，如果出现接受行政处罚的次数累计达到两次，或者在过去十次的非法放贷行为中，实际年利率超过72%的严重情况，都可以被视为情节严重。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。
前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规的规定，当劳动者在正常工作期间及工作环境内遭受意外事故所导致的身体损害时，应视为工伤。
因此，针对这位环卫工人所遭遇的伤害状况，可以依法归类为工伤范畴，并需由其所属单位向当地的劳动社会行政部门进行工伤认定申请。
待工伤认定结果明确后，接下来将开展伤残程度等级鉴定程序，依据最终评定出的级别，按照相关法规条款享有对应的工伤保险保障待遇。
若该名员工已参加了工伤保险，那么符合本条例规定的工伤待遇将由工伤保险基金负责支付；
反之，如未参保，则由用人单位承担相应责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
在执行程序实践过程中，若被执行人无法提供可供执行的资产或现有资产未能充分抵销所负之债款，那么可以依据实际情况直接裁决执行该担保人所持有的财产，但是必须严格限定在其所担保的责任范畴之内。
换言之，担保人有可能需要被追加作为新的被执行人。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十一条
在执行中，被执行人向人民法院提供担保，并经申请执行人同意的，人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。
被执行人逾期仍不履行的，人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人的财产。

[律师回复] 解析：
在面临公司无力偿还债务的情况下，可依法追加公司股东为被执行人。
依据我国相关法律法规，若被执行人为企业法人，且其财产无法满足生效法律文书所确定的债务金额，那么在此种情形下，申请执行人有权利申请裁判机构变更或者追加那些未能按时或全额支付注册资本的股东、投资人，亦或是依照公司法规定对该等出资负有连带责任的发起人为被执行人，并要求他们在尚未缴纳出资的范围内依法承担相应的责任。
在此类情况下，人民法院应当予以支持和认可。
法律依据：
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条
作为被执行人的营利法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加未缴纳或未足额缴纳出资的股东、出资人或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在尚未缴纳出资的范围内依法承担责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通事故的情况下，如若他人负有全部责任，您是完全有权请求获取相关的交通费用赔偿的。
当遇到类似的交通事故时，作为无过错方，在车辆修复期间无法正常使用自己的车辆，由此产生的额外交通费用是有权向责任方提出索偿的，值得注意的是，该赔偿金额的确定应当遵循普遍适用的规则，即以通常来说可供选择的替代性交通方式所需支付的合理费用来衡量。
具体而言，您可以在此前提下，参照在这一期间内为了外出活动而实际产生的出租车、公共汽车、地铁等交通工具的实际支出费用进行计算和评估。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持：
（一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；
（二）因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用；
（三）依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失；
（四）非经营性车辆因无法继续使用，所产生的通常替代性交通工具的合理费用。

[律师回复] 解析：
在婚姻仪式之前支付部分购房款，之后在婚礼期间增加房屋所有人的姓名是完全合法和可行的操作方式。
男女双方有权协议规定在婚姻关系持续期间所获得的全部财产以及婚前财产的所有权归属问题，包括分别拥有、共同拥有或部分各自拥有、部分共同拥有等几种方式。
这些夫妻间关于婚姻关系存续期间所得财产及婚前财产所有权的协议，对于双方均具有严格的法律约束效力。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
在签订委托加工合同过程中，务必要留意如下要点：
首先，必须对承揽方的履约能力和条件进行深入的了解与评估；
其次，定作方对于所定制产品的具体品名、数量、质量以及其他的特殊需求应予以明确提出；
再者，承揽方应严格遵循定作方的各项要求进行加工制作；
最后，订立合同还需确保其程序合法合规并满足合同条款所规定之各项条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百一十九条
委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
《中华人民共和国民法典》第九百二十条
委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。

[律师回复] 解析：
该事件属於工伤范畴。
依据《工伤保险条例》第十四条的规范，劳动者有如下任何一种情况，都应被界定为工伤：
（1）在工作时间及工作场地之内，因执行工作任务而遭受的事故伤害；
（2）工作时间前后在工作场地之内，承担与工作相关的预备或尾部工作受事故伤害；
（3）在工作时间和工作场地之内，因履行职责遭受暴力等意外伤害；
（4）罹患职业病的；
（5）离岗外出期间，由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明的；
（6）在上下班路途中，遭遇机动车事故所致的伤害；
以及（7）符合法定、行政法规规定，必须划归为工伤的其他情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，员工在上下班途中遭受非由其主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况均可被视为工伤范畴。
其中，非由个人主要责任所引发的交通事故主要包括以下三种情况：
一是同等责任；
二是次要责任；
三是无责任。
然而，若在事故发生之后未能得到交管部门对“非由个人主要责任”的明确认定，那么该类工伤申请将无法获得批准。
反之，若经交管部门确认个人在交通事故中所承担的责任为主导因素，则不符合工伤认定标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。