福建男职工陪产假

[律师回复] 解析：
网络侵权行为实则是一种违法行为，但并非一定构成犯罪行为，通常情况下只须承担相应的民事法律责任即可。
然而，若有人在网络环境中对他人进行恶意侮辱或诽谤，且情节严重者，有可能构成刑法规定的侮辱罪或诽谤罪，此等行为便进入了犯罪行为的范畴，即成为了犯法之举。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
假释之执行需遵循特定之条件限制：
首先，假释之适用对象具有严格的法定限制，并非所有罪犯皆可适用。
依据我国《中华人民共和国刑法》的明文规定，对于被判处有期徒刑以及无期徒刑且属于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪而被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，均不得予以假释。
假释制度旨在为犯罪分子提供有条件的提前释放机会，
然而，国家并未排除对其继续执行尚未执行完毕的剩余刑罚的可能性。
鉴于此特性，假释制度并不适用于被判处其他刑罚的犯罪分子。
其次，假释之实施还需要满足法定的实质条件。
具体而言，犯罪分子应认真遵守监管措施，积极接受教育改造，展现出真正的悔过表现，并且不再存在再次犯罪的风险，此乃适用假释的实质条件或核心要素。
若犯罪分子能够同时符合以下四个方面的情况，则应当认定其“确有悔改表现”：
即真诚认罪服法；
严格遵守罪犯改造行为规范及监狱纪律；
积极参与政治、文化、技术等方面的学习活动；
以及积极投入劳动生产，爱护公共财物，圆满完成劳动任务。
根据相关法律法规，对于犯有抢劫罪且被判处10年以下有期徒刑的犯罪分子，或者经减刑后被判处10年以下有期徒刑的犯罪分子，在原判刑罚执行至一半之后，有权提出假释申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
适用假释必须遵守下列条件：
（一）法定的对象并不是所有的罪犯都可以适用假释。
根据我国刑法规定，被判处有期徒刑、无期徒刑且属于累犯和因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或有组织的暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子不得假释。
假释是对犯罪分子有条件地提前释放，同时，国家并不排除对其继续执行尚未执行的那部分刑罚的可能性。
这一特点决定了假释不适用于被判处其他刑罚的犯罪分子。
（二）法定的实质条件犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，这是适用假释的实质条件或者关键条件。
犯罪分子同时具备以下四个方面情形的，应当认为“确有悔改表现”：
认罪伏法；
遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律；
积极参加政治、文化、技术学习；
积极参加劳动，爱护公物，完成劳动任务。
根据法律规定，犯抢劫罪被判十年以下有期徒刑的，或者减刑到十年以下有期徒刑的犯罪分子，在原判刑罚执行一半以后，可以申请假释。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条文规定，用人单位有责任和义务与劳动者签署劳动合同。
这项义务是法律严格规定的，不容有失。
若未能履行该项规定，对于用人单位来讲将被视为违反法律规定，违法行为所为之付出的损失将远超乎想象。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在涉及到职务侵占犯罪的案件处理过程中，对于被非法占用的财产，其追回途径主要依赖于我国司法机关所开展的追缴工作。
在完成追缴之后，若该财产属于受害者所有，则应依据相关法律法规，对其进行相应的赔偿退还。
根据我国现行法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他组织中的从业人员，利用自身职务上的便利条件，将所在单位的财务非法据为己有的违法行为。
对于实施此类犯罪行为的个人，一旦被判定构成职务侵占罪，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；
如果涉案金额巨大，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
关于夸大虚假报销行为是否符合职务侵占的犯罪构成要件问题，一般而言，这种行为并不构成常见的职务侵占罪行。
然而，该行为存在成为欺诈财务行为的可能性，从而应根据欺诈罪行来进行追责。
具体来说，对于在公司、企业或其他单位任职的职员，若他们利用自己的职务便利，将本单位的资金擅自挪用于个人用途或贷款给他人，且涉案金额较大、期限长达三个月未予偿还，或是虽然尚未达三个月之久，但涉及金额较大并进行了盈利性活动，抑或进行了违法活动，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
如果其挪用本单位资金的数额巨大，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑；
而当涉案金额达到特别巨大时，则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
苏州市设定了长达13天的婚假天数。
根据国家相关法规，法定婚假仅有3天，然而各地区却通过地方性法规对婚假进行了延长或增多的调整，例如江苏省便在履行国家规定的婚假基础上，额外延长了10天婚假，使得总计可享有的婚假达到13天之多。
依据公司的福利政策，企业有权与员工协商确定超过13天的婚假时长，这并不违反任何法律规定，但是企业不得与员工商定婚假少于13天或者完全取消婚假。
法律依据：
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

[律师回复] 解析：
原汁原味的江苏婚假标准为13日，其中包括法定节假日3日以及额外延长的假期10日。
依据《江苏省人口与计划生育条例》的明确规定，在江苏省合法注册并登记结婚的新人们，除了享有国家规定的3日婚假外，还可额外享受到10日的婚假。
由于晚婚假的取消，江苏省将原先的晚婚假与基础婚假进行了合并处理，因此，江苏省的婚假总天数达到了13日之多。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若离职之后公司所发生之问题源自于任职期间员工的重大过失导致的损失，且此种行为违反了用人单位内部规章制度，那么该员工理应为此承担相应责任。
在此情况下，用人单位将保留向其追偿的权利；
倘若公司尚未对该员工进行工资结算的话，则由其所引发的损失可从工资中予以扣除。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
被雇主解除劳动合同的员工有权获得赔偿。
经济赔偿金根据员工在本公司工作的年数进行计算，每多服务一年便向该员工支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。
如果员工为六个月以上但未满一年的工作期，则视为已服务一整年；
若员工的工作期不满六个月，将向其支付半个月工资的金额作为经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复] 解析：
若在特定的KTV场所发现存在有偿陪侍的行为，依据相关法规，县级公安机关有权依法予以严厉打击，包括没收其非法所得以及犯罪物资，同时命令该场所停业整顿三到六个月时间；
若违法程度严重，则由原发放营业执照的机构吊销其娱乐经营许可证，并对直接负责人及其他相关责任人处以10,000元人民币以上、20,000元人民币以下的罚款处罚。
法律依据：
《娱乐场所管理办法》第二十一条
游艺娱乐场所经营应当符合以下规定：
（一）不得设置未经文化和旅游主管部门内容核查的游戏游艺设备；
（二）进行有奖经营活动的，奖品目录应当报所在地县级文化和旅游主管部门备案；
（三）除国家法定节假日外，设置的电子游戏机不得向未成年人提供。

[律师回复] 解析：
关于雕刻虚假印章应被如何量刑这一问题，需结合实际案情进行判断。
通常来说，若其性质尚未达到违法程度，仅属轻微违反治安管理法规之行径，则不构成犯罪。
然而，若行为性质较为恶劣，即存在恶意雕刻虚假印章的情况，那么便有可能触犯了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的相关法律规定。
首先，让我们了解一下伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的构成要素及其相关知识。
此种犯罪的主体属于一般性的自然人，只要年龄满16岁，并且具有刑事责任能力之人皆可构成该罪。
此罪主要侵犯的是公司、企业、事业单位、人民团体的正常活动声誉，同时也对社会公共秩序造成了破坏。
从主观角度来看，行为人必须是出于故意为之；
至于客观方面，则表现为行为人实施了伪造上述机构印章的行为。
其次，我们来探讨一下伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的立案标准。
根据相关法律规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪属于行为犯，只要行为人实施了伪造国家机关、公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上即可构成犯罪，均应予以立案追究。
综合以上分析，若雕刻虚假印章的行为性质严重，一般将构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
根据刑法规定，此类犯罪的量刑标准一般为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖身份证件罪】伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若选择模拟客户签名，则需要承受相关的法律责任。
签名在法律层面上具备重要的证明效力，一旦被用于伪造欠收条和合同等文件，便可能以涉嫌诈骗罪论处；
倘若出于此目的制作了伪证，那么这种行为就构成了伪证罪。
如果存在以签署假名伪造政府公文的情况，其恶劣程度会大幅度提升。
然而，如果客户明知有人代其签名而未做出否认知情的表态，或者经过实际操作人的追认，那么该假冒的签名对于原本的签署人具有了约束力，这位实际操作人也理应承担起法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十六条
没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。
未经追认的行为，由行为人承担民事责任。

[律师回复] 解析：
涉及金额达15万元的制造与销售假冒商品行为，将被视为犯罪数额巨大。
犯罪者将会面临二年至七年不等的有期徒刑。
此外，对于涉嫌生产或销售伪劣商品的个人或企业，法院将依法处以相应的罚金。
具体的罚金额度则需依据犯罪行为人所涉犯罪金额予以判定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在哺乳期间，员工享有哺乳假的权利，该项请求应当获得用人单位的审批同意。
在此期间内，薪资待遇将按照不低于生育津贴的60%的水平予以发放，并且不得低于预测的年度企业最低工资标准。
同时，企业需为每位哺乳妈妈在工作日每日安排至少1小时的休息时间或者哺乳时间，对于多胞胎的情况，则需根据每个婴儿的哺乳需求，每日额外增加1小时的哺乳时间。
哺乳假期的期限应持续到婴儿年满一周岁为止。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

[律师回复] 解析：
中国的法律明确规定，女性劳动者的生育假期应有共计98天的时间，其中包括了产前的15天休养期、产后的80天休息期以及额外的3天疾病休假。
任何用人单位都不能因为女员工怀孕这一事实，而对她们进行降薪处理、解雇、解除劳动或聘用合同等行为。
此外，对于处在月经期、孕期、产期及哺乳期的女性劳动者，她们同样享有特殊的法律保护权益。
在工作过程中，用人单位严禁安排处于月经期的女性劳动者从事高空、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
赡养费用的具体数额由以下因素决定：
被赡养者所处地区的经济发展水平；
被赡养者自身的实际需求；
以及赡养者的经济承受力等多方面综合考虑而定。
依据我国现行有效的《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条之规定，赡养者必须承担起在经济上为老年亲属提供支持、日常生活中给予照料并在情感上给予安抚的职责，以满足老年人的特殊需要。
赡养者主要包括老年人的子女以及其他依照法律法规负有赡养责任的人群，其配偶亦需积极协助赡养者履行这些责任与义务。
此外，参照《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条之规定，若父母未能尽到抚养义务，则未成年子女或无法独立生活的成年子女有权向父母索取抚养费用；
反之，若成年子女未履行赡养义务，则丧失劳动能力或生活贫困的父母也有权向成年子女索要赡养费用。
法律依据：
《老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义

[律师回复] 解析：
在打闹过程中倘若有任何一方受伤，受害人及其家属可先行与肇事者进行友好协商，商讨解决方案及赔偿事宜。
如若协商无果，受害人及其家属有权就相关遭受损害之问题向当地法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
赔偿范围包括但不限于医疗费用、护理费、交通费用、营养补贴，以及治疗与康复所需的其他合理开支，同时也应考虑到家长由于不能正常工作而导致经济收入减少的情况，对于此项损失同样应当得到合理补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
当农民朋友们在农村地区展开房屋建造施工时，如若出现工人意外坠落受伤的情况，他们有权向雇主提起诉讼索取赔偿。
然而，若为非雇佣关系范围内的第三方导致的此类事故发生，受害工人亦可请求雇主提供相应赔偿，或者直接寻求第三者承担责任。
但需注意，雇主在已经履行了赔偿义务之后，仍保留向第三方追回损失的权利。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在人民银行关于铲除非法集资活动的相关规定中，对由于此类违法行为所导致的债权人与债务人之间所形成的债权债务关系，将由涉足于非法金融业务的相关机构承担起全面清理及清偿的责任。
一旦针对非法金融机构的取缔决定得到公布，便应由该机构的批准部门、主管单位或组建单位承担起组织清理清退其所涉及到的债权债务的职责；
若以上三者均不存在，则由非法金融机构所在地区政府负责组织开展清理清退工作。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
该离职请求应详细注明申告人之姓名，性别，年龄，联系信息等个人基本资料；
明确阐述提出此次离任申请之具体理由及原因；
清晰表达对此次离职请求能够得到公司批准的期望与期许；
郑重声明本人将全力协助公司完成各项工作交接事宜；
并在末尾处亲自书写署名，并标注离职日期等相关细节。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。