律师说法·工伤赔偿
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刑事拘留怎么才能算无罪根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第2条之规定，判定被告无罪需满足两项标准：一是案件细节与实际相符，证据确凿；二是所有证据能强有力地支撑法律依据。若审理中发现事实或证据链不清晰或有缺陷，导致无法证明被告有罪，法院应作出证据不足、罪名不成立的无罪判决。为确保公正，庭审需细致审查证据，依法判断被告是否构成犯罪，最终得出无罪结论。1.6k浏览
无罪辩护
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洗钱罪什么情况下属于单位犯罪在我国《刑法》中，洗钱罪可视为单位犯罪，涉及机构如公司、企业等若隐藏或掩盖特定犯罪所得及其产生的收益的来源与性质，单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员需承担刑事责任。若单位采用多种手段掩饰犯罪收益，构成洗钱罪，情节严重者，单位将受罚金处罚，相关个人也将依法定罪量刑。1.7k浏览
公司犯罪辩护
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单方面起诉涉外婚姻离婚需要什么材料单方起诉涉外婚姻离婚需要准备的材料有：(1)原告方的身份证原件；(2)双方夫妻关系的证明；(3)夫妻共同财产的证明；(4)有子女的还应当提交子女的出生证明、户口簿；(5)如果是第二次起诉离婚，原告还要从法院开具判决生效单。1.8k浏览
涉外婚姻
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热门问答·工伤赔偿
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单位摔伤算不算工伤
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在单位摔伤算不算工伤？
在单位摔伤算工伤，目前根据我国劳动法当中第3条规定，劳动者有获得安全保障的权利，所以上厕所是人的正常的生理需求，必须要提供一定的安全设施，否则的话是属于在工作期间所发生的意外伤害，属于工伤。
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工伤赔偿
失业保险必须在同一用人单位缴满一年吗现所在公司被动离职 社保缴纳一年后又断缴了一年 现连续缴费了10个月 但不是同一用人单位被动离职了我申请失业保险金吗
[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
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你好，我没有合同，我承接工程以后，已外包的形式给了朋友，施工期间他摔伤了，看病花了16万。伤残鉴定9级，我想咨询下我需要承担多少责任，
[律师回复] 走的提供劳务者受害责任纠纷还是工伤。工伤的话不需要个人承担责任，而是公司承担责任。如果是劳务纠纷，可能与你朋友一同承担70%的责任
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员工在单位摔伤算不算工伤？
在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿我八月份离职，单位要求我补交1-7月的社保，说基数变了，扣了一千多，
[律师回复] 社保基数的调整是常见的情况。
一般来说，如果社保基数在年中进行了调整，而之前缴纳的社保费用低于应缴金额，单位可能会要求员工补缴差额部分。
但需要注意的是，您有权要求单位出示关于社保基数调整的相关通知或文件，以确认补缴的合理性和金额的准确性。
如果您对补缴的金额有疑问或认为不合理，可以向当地的社保部门咨询和核实。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我想问下关于我主动提出离职，用人单位以我主动离职为由发放明显不足额的工资，我应该引用哪个法律法规进行反驳呢？
[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D
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您好，无红绿灯的乡村丁字路口，我方自北向南车速超低速（10迈）由小路汇入主路右转，在车头将要转入主路时，对方车辆超快车速逆行自西向东行驶。两车相撞，对方车身凸出部位撞击我方车头部位。
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在单位摔倒算工伤吗
在单位摔倒算工伤，可以申请认定为工伤，享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件：（1）职工与用人单位之间存在劳动关系；（2）职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生；（3）事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
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工伤赔偿
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在单位走路摔伤算不算工伤？
算工伤。只要是因工作需要，在工作时间和工作场所走路摔伤就算工伤。非工作时间走路摔伤不算工伤，劳动者摔伤后，应当到医疗鉴定部门进行伤残鉴定，伤情稳定后，可以要求用人单位给予相应的赔偿。
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工伤赔偿
如何申请元保保险取消自动扣费并退单。
[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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职工在单位摔倒算工伤吗？
算工伤，在单位摔倒应当认定为属于在履行职务行为的过程中受伤，所以应当认定为是工伤。依法对于受伤的员工一定的工伤待遇。原则上单位会为员工缴纳工伤保险，所以发生工伤之后，由保险公司支付赔偿费用。
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工伤赔偿两家小孩在一起玩耍时摔跤导致骨折
[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
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快速解决“损害赔偿”问题
你好。公司用调令让我去外地项目。限期到岗时间。期限内我一直在原单位没到岗给我算旷工！然后以旷工三天为由开除我，我要怎么应对呢
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咨询一下：用人单位每2年签订合同已签订了4次，8年，然后期满用人单位能随便就不续签合同吗？有没有签订合同到了一定年限就签长期合同的说法
[律师回复] 您好，请问是否已解决目前问题
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