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根据劳动合同法双倍赔偿

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最新修订 | 2024-02-25

双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资;


劳动合同法实施条例


第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。


根据劳动合同法双倍赔偿
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根据规定双倍工资如何计算?
双倍工资就是员工工资的两倍,适用前提是单位没有与劳动者订立合同。因为根据法律规定,单位必须与员工签订劳动合同,若员工未签订劳动合同的,过错在于用人单位一方,用人单位应当支付双倍的工资。
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根据现行法定金可以双倍返还吗?
根据现行法定金可以双倍返还,但之后是后期收取了定金的一方不履行合同、或者是履行合同不符合规定,导致合同的目的无法实现的情形,当初支付了定金的一方,才可以要求对方返还双倍定金。
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合同事务
怎么证明夫妻感情没有破裂的证据
[律师回复] 解析:
1.详细观察并揣摩夫妻双方在日常生活中各种交流形态,其中包括沟通技巧,互动模式以及关怀程度等多方面因素。若夫妻间依然维持着一种常规的顺畅沟通并且互相关照,那便有理由怀疑其婚姻状况が破綻していない可能性。
2.深入研究夫妻二人所在的家庭环境及财产状况。倘若夫妻间并未出现任何涉及到经济利益的纷争或者财产分配上的困扰,那么这同样是一个值得关注的信号,即夫妻感情可能尚未达到破裂的地步。
3.全面审视夫妻双方所处的家庭背景以及他们所持有的价值观念。如果夫妻间在这些方面并无显著的差异,那么这也可以作为一个参考依据,暗示夫妻感情尚未出现严重裂痕。
4.细致分析夫妻双方在性生活以及情感需求方面的表现。如果夫妻间在这些方面并未出现明显的问题,那么这同样是一个值得关注的信号,即夫妻感情可能尚未达到破裂的地步。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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对于劳动合同法赔偿双倍法律依据什么?
劳动合同法中关于赔偿双倍经济补偿金的法律依据是用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系。依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付双倍经济补偿金。
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劳动纠纷
仲裁证据不足可以立案吗
[律师回复] 解析:
尽管缺乏充分的证据可能会对仲裁请求的实现产生不利影响,但这并不影响到劳动争议仲裁案件的立案程序。在提出仲裁申请之际,当事人必须呈交基本的申请资料,其中包括劳动者的个人信息如姓名、性别、年龄、职业、就业单位及其常驻地,以及用工企业的详细信息如公司名称、注册地址及法人代表或者主要负责人的姓名以及其职务等。除此之外,提交仲裁的请求以及支撑这些请求的事实、依据、相应的证据以及证据来源、证人的姓名与居住地点等内容亦需在申请书中明确列出。若当事人在撰写仲裁申请方面存在实际困难,可选择以口头方式提出申请,由劳动争议仲裁委员会进行记录,并将相关信息通知给另一方当事人。倘若仲裁机构未能及时处理或拒绝接受申请,申请人有权就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:
(一)属于本规则第二条规定的争议范围;
(二)有明确的仲裁请求和事实理由;
(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;
(四)属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十二条
仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,除本规则第九条规定外,应当撤销案件,并自决定撤销案件后五日内,以决定书的形式通知当事人。
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解除劳动合同双倍赔偿吗?
不一定。如果劳动者和劳动单位的用人期未满,但是用人单位提出解除劳动合同。这种情况,那么需要向劳动者支付经济赔偿金,但这支付赔偿金也不一定就赔偿双倍,或者如果女职工在孕期合同期满,也被要求解除劳动合同,这种情况也是需要赔偿的。是否赔偿双倍也不一定。
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劳动纠纷
双方打架轻微伤拘留哪一方
[律师回复] 解析:
关于打架斗殴所导致的法律后果,主要取决于各方在事件中所承担的责任与过错程度。例如,我们可以从事件的根源出发,分析其起因及其产生的不良后果等因素进行综合判断。
然而,当涉及到具体案例时,我们必须审慎地对每种情况进行仔细分析和评估。
对于那些情节较为轻微,并未造成恶劣影响的打架事件,经过调解后,若能达成共识,则有可能得以避免相关处罚,包括拘留。
然而,如果事件已经导致了双方的轻微伤害,那么相关人员将面临行政拘留的处罚,通常拘留时间不会超过十五天。
然而,如果其中一方的伤害程度达到了轻伤级别,那么另一方将会受到刑事指控,甚至可能被刑事拘留。同样,如果双方均受到了轻伤,那么他们都将面临刑事指控。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
房产税是根据房产证名字吗
[律师回复] 解析:
在房屋产权归属方面,集体单位和个人均享有所有权时,应分别承担相应的纳税义务。而房产税则是对房屋这一特定的征税对象,根据其计税剩余价值或者租金收益为依据进行计算并收取的一项财产税,其纳税人即为房屋的产权所有者。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条
纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。
扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。
第二十六条
纳税人、扣缴义务人可以直接到税务机关办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表,也可以按照规定采取邮寄、数据电文或者其他方式办理上述申报、报送事项。
第二十八条
税务机关依照法律、行政法规的规定征收税款,不得违反法律、行政法规的规定开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或者摊派税款。
农业税应纳税额按照法律、行政法规的规定核定。
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劳动合同解除双倍赔偿吗
如果用人单位是属于违法的解除劳动合同的话,那么需要进行双倍的经济补偿。经济补偿的标准是由劳动者在本单位工作的年限乘以劳动者在本单位的月工资,就是需要对劳动者进行的经济补偿,如果是违法解除劳动合同,那么就是双倍的经济补偿。
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