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最新修订 | 2024-02-22
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 法律依据:《劳动法
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不购买社保算劳动关系吗?
不购买社保是不算建立劳动关系的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,劳动关系具有严格的法律特征。可见,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,缴纳社会保险是确立劳动关系的一个非常重要的法律特征。
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劳动合同怎么购买社保吗?
劳动法规有用人单位必须给劳动者缴纳社会保险的规定的 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为
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购买社保是否为劳动关系
购买社保的记录是可以认定为劳动关系的,不过这也并不是绝对的,因为现在还有一部分的公司,就是通过失业期间这部分人员的挂靠关系,通过挂靠关系为其专门的缴纳社保费用的,如果是这种关系的话,也并不会单纯的凭借购买社保的记录认定为劳动关系的。
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劳动合同怎么规定购买社保?
劳动合同规定为劳动者购买社保是需要在入职的一个月内进行办理,如果用人单位在规定的时间之内没有进行购买的,可以由社保保障局进行责令改正,情节严重的是会承担起相应的罚款。
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签订劳动合同怎么购买社保?
签订劳动合同购买社保需要用人单位到当地的社会保险部门缴纳即可。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业与员工签订劳动合同,但不把合同给员工属于违法行为
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