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明知被感染还恶意接触他人构成犯罪吗

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最新修订 | 2024-02-24

明知已感染或可能感染,还故意进入公共场所或者隐瞒情况与他人接触,危害公共安全,公安机关将依法予以严厉打击处理。构成违反公安行政管理违法行为的,在法定处罚幅度内依法从重处罚。构成犯罪的,依法从严追究刑事责任。


故意传播突发传染病病原体,危害公共安全的,依法按照以危险方法危害公共安全罪定罪,尚未造成严重后果的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑


传染病防治法》第三十九条规定,医疗机构对甲类传染病的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者应当隔离治疗,拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离治疗的,可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。

明知被感染还恶意接触他人构成犯罪吗
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明知被感染还恶意接触他人构成犯罪吗
根据我国防止传染病法规定,行为人在明知自己已经被感染传染病的情况下,还恶意接触他人或者故意进入公共场所的与他人接触的,应该以危害公共安全罪论处。造成严重后果或者构成犯罪行为的,公安机关可以依法从严追究刑事责任。
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在公司感染肺结核能索赔吗
[律师回复] 解析:
若职工确诊患有肺结核疾病,在符合相关法规规定的治疗期间内,企业不得以任何理由予以解雇或停职处理。
依据我国法律规定,当职工处于法定医疗期时,用人单位须严格遵守劳动合同法,不得单方面解除与其签署的劳动合同。
倘若用人单位因上述原因决定解除与患病员工的劳动关系,这无疑是非法行为,必须依法支付给患者相当于其经济补偿标准两倍的赔偿款。
另外,如果用人单位在约定的医疗期限届满之后仍决定终止与员工的劳务关系,那么应根据该员工的实际工龄长短,给予相应的经济补偿金,并且还需支付至少为六个月薪资额度的医疗救助费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
信用卡催收不接电话是否影响法律责任
[律师回复] 解析:
对于信用卡逾期未接听电话这一问题,通常情况下并不至于导致被告入狱。
然而,如若债权人启动了强制执行程序并经由法院判定债务人依旧拒绝履行生效判决或裁决,且情节严重者,便可能触犯拒不执行判决、裁定罪,从而面临刑事责任,即服刑坐牢。
根据相关法律法规,此类行为将被判处三年以下有期徒刑。
值得注意的是,这一判刑前提是借款方未能按期偿还债务,债权人需先向法院提起诉讼,待法院作出判决之后,若借款人仍未偿清债务,则可向法院申请强制执行。
然而在此过程中,被借款方必须提供被执行人拥有财产却故意拖欠债务的证据。
另外,若涉及信用卡恶意透支,且在起诉后仍拒绝还款且欠款金额超过五万元,同时具备非法占有的主观意图,那么便可能构成信用卡诈骗罪,同样需要承担相应的刑事责任,即服刑坐牢。
法律依据:
《刑法》第三百一十三条
【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃罪】盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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恶意辱骂被感染人员犯法吗?
恶意辱骂被感染人员显然是犯法的,恶意辱骂人员已经构成了侵权行为,根据造成的后果可以追究行政处罚并处拘留,对于造成严重的社会影响的,可以追究相关的刑事责任,具体情况结合实际而定。
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损害赔偿
保安签了合同不想干直接走可以么
[律师回复] 解析:
在签署合同并达成协议后,通常情况下,我们不能够随意离开,而需要依照合同条款履行相应的义务和责任。
若执意离去,那么依据合同约定,贵司将有权采取必要措施以维护自身合法权益,例如,要求您承担违约责任,甚至已至影响未来的就业方向及职业发展等深度层面。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第四百九十一条
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的,签订确认书时合同成立。
当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的,对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立,但是当事人另有约定的除外。
第四百九十二条
承诺生效的地点为合同成立的地点。
采用数据电文形式订立合同的,收件人的主营业地为合同成立的地点;
没有主营业地的,其住所地为合同成立的地点。
当事人另有约定的,按照其约定。
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恶意损毁他人财物触犯刑法吗
恶意损毁他人财物是有可能会触犯《刑法》的,比如损毁的财物价值在5000元以上,损毁他人财物次数在三次以上,或者纠结三人以上损坏他人财物的,都已经涉嫌故意损毁财物罪。构成故意损坏财物罪除了会被追究刑事责任,嫌疑人也要承担民事赔偿责任。
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诉讼仲裁
交通事故酒精含量小于5是否构成酒驾
[律师回复] 解析:
若驾驶员体内酒精浓度大于或等于每百毫升血液中所含20毫克酒精,但低于每百毫升血液中的80毫克酒精,则被视为轻度饮酒驾驶;
反之,若其体内酒精浓度大于或等于每百毫升血液中的80毫克酒精,那么他将被判定为严重醉酒驾驶。
当驾驶员在饮用含有酒精饮料之后驾车,他们将被暂时吊销六个月的机动车驾驶证,同时还会面临一千元至两千元不等的罚款处罚。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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低首付买房网签后退房,是否构成违约
[律师回复] 解析:
通常而言,若购房者遭遇房地产开发商违反合同约定的情形时,购房者有权选择撤销买卖契约,且无需承担违约金之责。
然而,如若购房者自身违约,例如决定不再购买该房屋、经济上无力承受房价或由于个人起因而未能按期偿还贷款以支付已购房屋的尾款等因素,在得到开发商的许可后,购房者可解除购房合同,但需承担相应的违约责任,向开发商支付赔偿金以弥补其所遭受的损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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返工感染传染病算工伤吗?
返工感染传染病不属于工伤,因为传染病并不属于工伤认定的范围,只要职业病才可以认定为工伤,因近期冠状病毒肺炎的感染而引起的,只有从事疫情防控工作的相关人员才属于工伤的情况。
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工伤赔偿
你好,因为公司没有安排入职体检,导致患有传染病肺结核的员工入职了,现在怎么处理
[律师回复] 这可不是件小事啊,你先不要着急。这种情况下,以下是一些建议的处理步骤:

1.?立即安排员工体检:尽快安排该员工进行全面的体检,包括肺结核的相关检查,以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员:将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议:根据体检结果,遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗,确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险:确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁,采取必要的措施,如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通:与患病员工进行坦诚的沟通,解释公司的立场和采取的措施。同时,也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施:对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施,提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑:根据当地的法律法规,了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进:密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检,确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善,以保障员工的健康和安全为首要目标。同时,也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定,建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问,以获取更准确和个性化的建议。
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医生感染算工伤吗
属于工伤。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
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